(三)考核

招聘單位按照確定的招聘崗位資格條件進行考核。根據(jù)考核情況，由招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘?？己说臅r間、方式和內(nèi)容由招聘單位在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.pzhsxq.gov.cn/)另行通知?？己撕细襁_成意向的簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)體檢

由招聘單位統(tǒng)一組織到指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由招聘單位根據(jù)考核情況報經(jīng)攀枝花市西區(qū)2018年下半年區(qū)屬中小公開考核招聘教師領導小組研究同意后確定。

(五)公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報經(jīng)審批后在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.pzhsxq.gov.cn/)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(六)聘用

1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市西區(qū)2018年下半年區(qū)屬中小公開考核招聘教師領導小組審核確認，并報區(qū)委、區(qū)政府研究同意。

(1)受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

(2)必須在2019年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、普通話等級證書、教師資格等證書原件和復印件各1份。

2.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進入西區(qū)區(qū)屬中小的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同之日起，必須在本單位工作滿五年及以上方可流(調(diào))動到其他單位。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關規(guī)定對相關責任人進行嚴肅處理。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市西區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組：0812-3500917

咨詢電話：

攀枝花市西區(qū)教育體育局 0812-5555533

原標題： 關于攀枝花市西區(qū)2018年下半年區(qū)屬中小公開考核招聘教師的公告

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2018年下半年區(qū)屬中小公開考核招聘教師崗位和條件要求一覽表

2018年下半年區(qū)屬中小公開考核招聘教師報名信息表

2018年11月13日

來源：http://www.pxrc.com.cn/Article/Content/c7ca7549-8966-4566-b501-5f153601b0c1

（責任編輯：李明）