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　　(二)考試考核

　　考試考核分為專業(yè)技能考核、面試兩部分。各崗位擬招聘人員數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3比例，如達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位數(shù)，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬開考比例。

　　1.專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核通過專業(yè)基礎知識測試或現(xiàn)場模擬診治等方式進行，應聘護理學專業(yè)教師崗位的人員還需對其教育教學能力進行考核。專業(yè)技能考核分值為100分，成績達到60分為基本合格線。其中，應聘護理學專業(yè)教師崗位的人員，其專業(yè)基礎知識測試或現(xiàn)場模擬診治成績占40%，試講成績占60%。

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　　2.面試。在達到專業(yè)技能考核成績基本合格線的人員中，按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該招聘崗位。經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試分數(shù)為60分及以上者為合格。若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組所有考生的平均分。面試最后結果為60分以下者為不合格，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

　　考核總成績=專業(yè)技能考核成績×60%+面試成績×40%。

　　五、體檢和考察

　　在面試合格人員中，以考核總成績由到低分排序，按同一招聘單位同一招聘崗位1:1比例等額確定體檢人員。進入體檢最后一名應聘人員的考核總成績出現(xiàn)并列時，則以專業(yè)技能考核成績從到低分的順序確定進入體檢人員;若上述成績相同，則報經市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人員。

　　體檢標準參照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)和《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)等規(guī)定，并結合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)教委和招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。

　　體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

　　六、公示

　　按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在重慶人力資源和社會網、渝中區(qū)人力資源和社會網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、招聘單位、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

　　七、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按有關程序報區(qū)人力社保局審批。經審批同意的人員，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員、聘用為護理學專業(yè)教師的人員在試用期內未取得相應的教師資格證書，取消聘用資格。

　　聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

　　報考人員如在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或放棄者，2年內(即2015年至2017年)不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招崗位。

　　八、紀律要求

　　公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　九、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會局、渝中區(qū)衛(wèi)生局、渝中區(qū)教育委員會負責解釋。

　　咨詢電話：渝中區(qū)人力資源和社會局023-63765136;渝中區(qū)衛(wèi)生局023-63765139;渝中區(qū)教委023-63835424。

　　(原標題：渝中區(qū)事業(yè)單位公開招聘2015年應屆普通高等醫(yī)學院校畢業(yè)生簡章)

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（責任編輯：李明）