(二)面試

人力資源處組織面試小組進行面試，面試時間每人10分鐘(含答辯)。面試成績按百分制計算，面試評委(面試小組成員)的平均分(去掉1個分和1個最低分后)為面試成績(保留小數(shù)點后一位)，75分及以上為合格。

(三)面試成績

二級單位面試成績占70%，面試成績占30%。

(四)特別說明

高層次人才學院商談通過后，參加由組織的校級高層次人才商談，但對于諾貝爾獎獲得者、菲爾茨獎獲得者、兩院院士及外籍院士、“長江學者”、“國家杰出青年基金獲得者”入選者、 “”、“973”、“863”項目首席科學家，國家重點研究計劃項目首席科學家、國家重點實驗室主任、國家特支計劃杰出人才等有明確人才級別的高層次人才以及境外人才(第四層次及以上)，可不受人才引進申報時間和程序的限制，通過學術(shù)講座等商談形式(至少有1-2名人才領(lǐng)導工作小組成員且不少于1名校領(lǐng)導參與)商談同意后，經(jīng)學院學術(shù)委員會表決、學院黨政聯(lián)席會審議通過后，將初審評議表、同行專家評審意見以及證明資料等匯集后，直接提交人力資源處。

六、體檢

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定，人力資源處組織面試通過人選到指定區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由我校支付。

七、考核

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》人力資源處負責對體檢合格者進行組織考察。

八、人選確定

(一)高層次人才崗位：經(jīng)體檢和考核合格后，人力資源處將通過的高層次人才擬定任務后提交黨委會審定擬聘人選，如果面試流程中沒有校級層面商談的境外人才，須提交校長辦公會審議后再提交黨委會審定。

(二)教授崗位：教授崗位申請者只參加二級單位面試，不參加面試小組面試，但在面試前須經(jīng)人力資源處審核并公布面試名單后面試，經(jīng)體檢和考核合格后，人力資源處將應聘者的二級單位面試成績和學院通過說明匯總后報校長辦公會審議，黨委會審定擬聘人選。

(三)博士崗和特聘青年研究員崗：經(jīng)體檢和考核合格后，人力資源處將應聘者的二級單位審議通過說明和成績、面試成績匯總后報校長辦公會審議，黨委會審定擬聘人選。

九、公示

擬聘人員名單在佛山市人力資源和社會局網(wǎng)站以及佛山科學技術(shù)學院人力資源處網(wǎng)站公示7個工作日。

十、辦理聘用手續(xù)

按照有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂合同。其中準人員檔案將轉(zhuǎn)入佛山市人力資源市場。獲審批錄用人員必須在6個月內(nèi)完成入職流程并報到，逾期將自動取消入職資格且不再另行通知本人，如有特殊情況需延長辦理時間，請聯(lián)系所在學院，并由所在學院提交說明后報人力資源處備案和審批。

十一、其他

(一)應聘者應遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、學術(shù)造假和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)查實，取消應聘資格或不予聘用;聘用后發(fā)現(xiàn)并查實的，解除聘用合同。

(二)以上招聘內(nèi)容和相關(guān)待遇要求如遇國家、省、市和各項政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準。

(三)未取得學位者或未能按時畢業(yè)的畢業(yè)生以及未能按時出站或未能按時辦理完出站手續(xù)的博士后，一律不予聘用。

(四)招聘管理

聯(lián)系網(wǎng)址：web.fosu.edu.cn

聯(lián)系郵箱：rsc@fosu.edu.cn

聯(lián)系人：孫老師 馮老師

聯(lián)系電話： 0757- 83960387 0757-85500649

聯(lián)系地址：廣東省佛山市南海區(qū)廣云路佛山科學技術(shù)學院人力資源處

郵政編碼：528000 投訴電話：0757- 82988984(佛山科學技術(shù)學院監(jiān)察處)

原標題：佛山科學技術(shù)學院2018年招聘海內(nèi)外高層次人才和博士公告

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佛山科學技術(shù)學院二級單位現(xiàn)有專業(yè)、重點發(fā)展學科、簡歷投遞郵箱和聯(lián)系人.docx

2018年佛山科學技術(shù)學院人才引進崗位匯總.xls

佛山科學技術(shù)學院教師應聘表.docx

（責任編輯：李明）