2014下半年安徽銅陵市事業(yè)單位招聘50人公告
七 、面 試
事業(yè)單位考試面試可采取結構化面試、試講、答辯等方式進行,主要考察應聘人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績滿分100分,占總成績的40%。
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),在同崗位筆試達線人員中依筆試成績從到低分按 1:3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選;規(guī)定時限內(nèi)如有入圍人員放棄,在筆試成績達線人員中從到低分進行遞補。面試成績低于60分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
實際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
八、體檢
市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績等額確定體檢人選,進入體檢程序。考生出現(xiàn)分數(shù)相同時,按筆試成績高低順序確定體檢人選;若筆試成績相同,則按專業(yè)科目、公共科目成績高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的,在同崗位面試人員中按考試最終成績從高到低依次等額遞補,遞補各不超過2次
體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。其中,對身體條件有特殊要求的崗位,考生應符合相關規(guī)定要求。
體檢由事業(yè)單位主管部門按市招聘主管部門核準的方案組織實施。體檢合格者,進入考察程序。
九、考察與公示
考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求,堅持實事求是、客觀公正的原則,全面落實好德才兼?zhèn)?、以德為先的標準,遵循注重實績、突出能力的正確用人導向,采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行,并對其應聘資格條件進行復查核實,形成書面考察材料。考察由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實施。
體檢和考察結束后,擬聘用人選在銅陵人力資源和社會網(wǎng)上公示7天。公示期滿,無異議或者反映問題經(jīng)研究不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。
對招聘崗位的擬聘用人員公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的,不再遞補。
十、聘用
經(jīng)公示無異議,市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)??忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》(以下簡稱《聘用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報到等相關手續(xù)。
根據(jù)上級有關文件規(guī)定,招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、紀 律
對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員,視情節(jié)輕重,按有關規(guī)定給予嚴肅處理。
十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會局負責解釋(政策咨詢電話:0562-5880341,2168526;考務咨詢電話:0562-2168711)。相關招聘信息,將及時在銅陵人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
原標題:銅陵市2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
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1、2014下半年銅陵市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.doc
2、全省2014年下半年事業(yè)單位搭建平臺考試專業(yè)科目.doc
中共銅陵市委組織部
銅陵市人力資源和社會局
2014年9月11日
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(責任編輯:李明)
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