(四)面試

1、考生攜帶面試通知書、準考證和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

2、面試考核總成績?yōu)?00分，(包含兩部分內容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數(shù)點后兩位。第一部分面試內容為無生上課和答辯兩項，滿分100分，其中無生上課80分、答辯20分。第二部分面試內容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項，滿分100分，其中鋼琴彈唱40分、舞蹈30分、繪畫占30分)。

3、本次面試設定合格分數(shù)線(60分)，面試成績須達到合格分數(shù)線，方可確定為初選人員，若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當日本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

4、面試結束后當場宣布面試成績(保留小數(shù)點后兩位)。

(五)確定初選人員

1、根據(jù)報考人員的合成總成績(筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課和答辯成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;考生若無生上課和答辯成績再次相同，則以報考人員筆試中的《學科專業(yè)知識及活動設計》成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定初選人員。

2、初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教育體育網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、初選人員的體檢和考察由廬陽區(qū)人力資源和社會局組織實施。

2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

3、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)最后一名遞補人員總成績并列的情況，則以其面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。

(七)公示

1、體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)、廬陽區(qū)教育體育網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限相關規(guī)定辦理手續(xù)。

(八)聘用手續(xù)、待遇

按規(guī)定程序經(jīng)過人社部門核準后，辦理聘用手續(xù)。根據(jù)應聘者本人總成績(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報考人員的筆試成績、筆試中“學科專業(yè)知識及活動設計”成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)，按報考組別從到低分依次由應聘者選擇招聘。

應聘者若不按時到指定地點選擇招聘，或選擇招聘后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。

1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，執(zhí)行參照事業(yè)單位工資待遇(保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

（責任編輯：李明）