六、成績占比及確定進入面試方式

無技能測試的崗位：考試成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照與招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試人選。未達到3:1開考比例的崗位，筆試劃定最低控制線70分，筆試成績達到最低分數(shù)線70分的考生進入面試。

有技能測試的崗位：筆試成績占總成績的30%，技能測試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的30%。筆試和技能測試結束后，根據(jù)筆試和技能測試成績之和(筆試成績×30%+技能測試成績×40%)由高到低按該崗位擬聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試人員。未達到3:1開考比例的崗位，(筆試成績×30%+技能測試成績×40%)/70%達到最低分數(shù)線70分者進入面試。

七、面試(2018年5月21日下午—22日)

我校2018年公開招聘專業(yè)技術崗位均需面試。進入面試人員于5月21日8:30—11:00至人事處(1420室)領取面試通知書，具體面試時間及地點以面試通知書為準，開考15分鐘后考生不得進入考場。領取面試通知書時請攜帶一張1寸彩色證件照片。面試可根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取試講、答辯和實踐操作等方式進行。

八、成績計算及公布

技能測試成績、面試成績實行百分制，考官當場亮分后(輔導員崗位除外)，所有評委的評分去掉一個分、去掉一個最低分，剩余評委評分的平均值為考生成績;當總成績出現(xiàn)并列時，按照面試成績由高到低等額確定體檢考察人員，面試成績仍舊并列時，按照面試所有評委打分的平均分由高到低等額確定體檢考察人員?？荚嚱Y束后，于48小時內將成績在主頁公布。

輔導員崗位的技能測試成績于測試結束后24小時內在主頁公布。

九、體檢和考察

按照招聘計劃以總成績由到低分的順序等額確定體檢、考察人員名單。先體檢后考察。

統(tǒng)一組織擬錄用人員到甘肅省人力資源和社會廳指定醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《公務員錄用體檢操作手冊》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件執(zhí)行，體檢合格者方可錄用，體檢不合格者，不予錄用。

體檢結束后，由用人單位負責對體檢合格人員進行考察，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等方面進行全面考察，實事求是、客觀公正地做出考察結論。

體檢、考察中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位綜合成績排序由高到低依次等額遞補。

十、擬聘人員公示

體檢、考察后，按招聘計劃數(shù)量擇優(yōu)等額確定擬聘人員，在甘肅省人力資源和社會廳網(wǎng)站進行公示，公示時間為7天。

十一、聘用

公示后符合聘用條件的人員，經教育廳審核后，由甘肅省人力資源和社會廳審批。擬聘人員中，未取得“畢業(yè)證”、“學位證”的大學本科生、碩士研究生及畢業(yè)證信息在《中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))》無法查詢的考生，不予審批聘用。

省上審批不予聘用導致出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。對批準聘用的人員，招聘單位按崗位設置管理有關規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應待遇，并按規(guī)定辦理檔案、戶籍遷轉等相關手續(xù)。

十二、其他事項

1.考試考務工作由我校具體組織實施。不指定考試教材，不劃定考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

2.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經查實，給予不予聘用的處理。

3.應聘者在招聘過程中對招聘工作若有異議，可向西北師范大學紀檢部門反映。人事處電話：0931-7971991，紀委監(jiān)督電話：0931-7971609。

原標題：西北師范大學2018年公開招聘專業(yè)技術人員公告

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2018年西北師范大學公開招聘專業(yè)技術（管理）人員崗位列表.xls

2018年西北師范大學公開招聘應屆畢業(yè)生證明（模版）.doc

西北師范大學人事處

2018年4月19日

（責任編輯：李明）