為做好公開(kāi)遴選人員面試工作，根據(jù)中共宣威市委辦公室、宣威市人民政府辦公室《宣威市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)》(宣辦發(fā)〔2017〕115號(hào))要求，結(jié)合本部門遴選工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、面試人員的確定

(一)根據(jù)筆試成績(jī)，按照遴選崗位計(jì)劃數(shù)1?2的比例從到低分的順序確定擬面試人員,并進(jìn)行資格復(fù)審，筆試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入面試。資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。

(二)進(jìn)入面試的人員，如出現(xiàn)考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，從報(bào)考該崗位的考生中進(jìn)行一次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開(kāi)展面試。由于考生放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按比例縮減或取消遴選崗位計(jì)劃。若需調(diào)整面試比例或等額面試或要按實(shí)際參加面試人數(shù)進(jìn)行面試的崗位，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行。崗位變動(dòng)情況由宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室在宣威市政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式：面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

(二)面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)能力，成績(jī)總分為100分。

五、面試考官的組成

面試考官由宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室聘請(qǐng)具有面試考官資格或中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織(人事)工作三年以上的人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2018年 4月9日

面試地點(diǎn)：滇能國(guó)際大酒店三樓會(huì)議室

面試人員可通過(guò)宣威市政府門戶網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施及程序

(一)面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考、候分室。

(二)面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席，實(shí)行封閉管理。

(三)面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

(四)面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。

(五)考官、考生以代碼和序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

(六)參加面試的考生必須持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囆蛱?hào)在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

(七)考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

(八)考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

(九)面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽序號(hào)引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，在對(duì)應(yīng)位置就座。

（責(zé)任編輯：李明）