2018云南宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室下屬事業(yè)單位遴選面試方案
為做好公開(kāi)遴選人員面試工作,根據(jù)中共宣威市委辦公室、宣威市人民政府辦公室《宣威市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)》(宣辦發(fā)〔2017〕115號(hào))要求,結(jié)合本部門遴選工作實(shí)際,制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作由宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、面試人員的確定
(一)根據(jù)筆試成績(jī),按照遴選崗位計(jì)劃數(shù)1?2的比例從到低分的順序確定擬面試人員,并進(jìn)行資格復(fù)審,筆試成績(jī)低于60分的,不得進(jìn)入面試。資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。
(二)進(jìn)入面試的人員,如出現(xiàn)考生放棄或不符合遴選條件等影響面試比例的情形,根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序,從報(bào)考該崗位的考生中進(jìn)行一次遞補(bǔ),無(wú)遞補(bǔ)人員按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開(kāi)展面試。由于考生放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位,按比例縮減或取消遴選崗位計(jì)劃。若需調(diào)整面試比例或等額面試或要按實(shí)際參加面試人數(shù)進(jìn)行面試的崗位,報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行。崗位變動(dòng)情況由宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室在宣威市政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內(nèi)容
(一)面試方式:面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。
(二)面試內(nèi)容:面試主要測(cè)試適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)能力,成績(jī)總分為100分。
五、面試考官的組成
面試考官由宣威市人民政府扶貧開(kāi)發(fā)辦公室聘請(qǐng)具有面試考官資格或中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織(人事)工作三年以上的人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定,由7人組成,設(shè)主考官1名。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間:2018年 4月9日
面試地點(diǎn):滇能國(guó)際大酒店三樓會(huì)議室
面試人員可通過(guò)宣威市政府門戶網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。
七、面試的實(shí)施及程序
(一)面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考、候分室。
(二)面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席,實(shí)行封閉管理。
(三)面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
(四)面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。
(五)考官、考生以代碼和序號(hào)表示??脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?,考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
(六)參加面試的考生必須持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、筆試準(zhǔn)考證等材料原件,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到,由工作人員核對(duì)面試考生本人身份,并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)??忌嬖囆蛱?hào)在面試前抽簽確定,并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
(七)考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的,須在工作人員的陪同下前往。
(八)考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
(九)面試由主考官主持進(jìn)行,工作人員按抽簽序號(hào)引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng),在對(duì)應(yīng)位置就座。
(責(zé)任編輯:李明)
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