(四)面試

1.進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，將取消或縮減此崗位招聘?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M入面試。如前三名的考生筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進入面試。

進入面試人員名單將在哈爾濱市平房區(qū)政府網站上公示3個工作日。面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

2.面試規(guī)則。教育系統(tǒng)事業(yè)單位面試采用說課方式;衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面試采用情景模擬方式;其它事業(yè)單位面試采用結構化面談方式，主要測試應聘人員的專業(yè)知識，業(yè)務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

3.面試時間、地點另行發(fā)布(以報名網站通知為準)。

4.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結束一周后，請登錄報名網站查詢。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據考生總成績按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試，者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局負責組織實施。統(tǒng)一組織考試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局會同體檢醫(yī)院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局負責組織實施?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市平房區(qū)所屬事業(yè)單位提出遞補意見，經哈爾濱市平房區(qū)民政和人力社會局同意后，可以在報考同一崗位且考試合格人選中，按照總成績從到低分依次遞補。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱市平房區(qū)政府網站通知。

七、辦理試用期手續(xù)

根據考試、體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市平房區(qū)政府網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

八、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈爾濱市平房區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業(yè)及相關要求進行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過資格審核、履行招聘程序進入擬聘用的人員，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)對其處理。

本次招聘工作由哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局負責組織實施。

特別提示：哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局無關。請考生警惕!

原標題：2018年哈爾濱市平房區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年哈爾濱市平房區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

哈爾濱市平房區(qū)民政和人力資源社會局

2018年1月22日

（責任編輯：李明）