(二)考核

考核采用專家面談評審的方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及分析問題、解決問題的能力等。按照常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局制定的面試辦法執(zhí)行?？己丝偡譃?00分，合格線為60分，低于合格線人員不得參加體檢?？己顺煽儺?dāng)場公布。

四、體檢和考察

考核結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績按其報(bào)考崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，如考核成績相同且人數(shù)超過其報(bào)考崗位數(shù)的，將組織同分人員加試，并按加試成績由高到低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)人選缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格后，招聘單位組織考察，根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示

招聘單位根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源與社會局網(wǎng)站、中國•金壇進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

六、聘用

1.招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。

2.被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。

3.聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

七、待遇

根據(jù)金壇區(qū)政府關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(資助)辦法的通知》(壇政辦發(fā)【2016】144號)和關(guān)于印發(fā)《常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)資金管理辦法》的通知(壇衛(wèi)【2017】142號)文件精神，經(jīng)金壇區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組考核確認(rèn)后對符合常州市金壇區(qū)高層次衛(wèi)生人才條件的聘用人員，給予相應(yīng)補(bǔ)助。

八、招聘咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：詳見崗位簡介表中招聘單位聯(lián)系電話

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519--82991007

九、本簡章由常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才簡章(長期)

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2018年常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘高層次、緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

常州市金壇區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年1月19日

（責(zé)任編輯：李明）