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　　2、面試

　　根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績，從到低分以招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試人員，不足1：3比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對象。如有列入面試對象者確認(rèn)不參加面試的，可在本招聘崗位按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對象。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　按考生的考試綜合成績從到低分，根據(jù)招聘的崗位計(jì)劃數(shù)，按1:1的比例確定體檢、考察人員。如綜合成績相等的，以筆試成績高的排名在前;如筆試和面試成績都相等，則加試面試。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢合格人員進(jìn)入考察。考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢不合格(或放棄)的，考察不合格(或放棄、考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件)的，可在該崗位面試合格人員中按考試綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示及聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在拱墅人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

　　批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　四、其他事項(xiàng)

　　(一)杭州市區(qū)戶籍包括上城、下城、拱墅、江干、西湖、高新(濱江)、蕭山、余杭區(qū)的戶籍。截止到2014年7月31日戶口尚在遷移中的人員，不得報(bào)考(碩士及以上研究生除外)。

　　(二)報(bào)考人員報(bào)名信息與有效期內(nèi)的身份證必須一致。報(bào)考人員在資格審查中提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。

　　(三)杭州拱墅人才網(wǎng)(www.gsrc.com.cn )是此次事業(yè)單位公開招聘工作指定網(wǎng)站，招聘過程的有關(guān)信息均通過此網(wǎng)站發(fā)布，請注意查詢。

　　(四)拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對此次事業(yè)單位公開招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與拱墅區(qū)人力社保局無關(guān)。

　　(五)公示后，應(yīng)聘者放棄或被取消聘用資格，均不再實(shí)行遞補(bǔ)。

　　(六)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照浙江省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程的通知》文件中的《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào))執(zhí)行。

　　(七)區(qū)人力資源和社會(huì)局咨詢電話：88259666;各招聘單位主管部門咨詢電話，詳見附件1(《招聘計(jì)劃表》)。咨詢時(shí)間：上午9：00—11：30，下午14：30—17：00，報(bào)名期間與雙休日除外。

　　(八)本公告由杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載：

　　附件1：拱墅區(qū)2014年部分事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表

　　附件2：本科、研究生專業(yè)目錄

　　附件3：杭州市拱墅區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

　　附件4：社區(qū)專職工作者報(bào)考證明

　　杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2014年07月31日

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（責(zé)任編輯：李明）