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　　(二)醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)

　　醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？脊儆墒泄_(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，參加醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)人員較多的崗位采取蛇形分組的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)過(guò)程全程錄像，所有環(huán)節(jié)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。具體操作按實(shí)踐技能測(cè)評(píng)相關(guān)規(guī)定及要求進(jìn)行。

　　1、醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)分值為100分。

　　2、測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：具體見(jiàn)筆試成績(jī)公告和醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)通知單。

　　3、公布成績(jī)：實(shí)踐技能測(cè)評(píng)結(jié)束匯總后即時(shí)公布。

　　(三)考試總成績(jī)的合成

　　總成績(jī)=(醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×70%+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%)×50%+醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)成績(jī)×50%;考試總成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　(四)確定進(jìn)入體檢考生名單

　　根據(jù)招聘名額和考生總成績(jī)，分崗位按1：1的比例確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的考生，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤撸蔀雌娇h公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

　　七、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者支付。體檢分為合格、不合格，體檢不合格的取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　八、復(fù)核政審

　　體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格的考生參照《河北省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》相關(guān)要求進(jìn)行復(fù)核政審。復(fù)核政審不合格的取消聘用資格。

　　九、聘用審批

　　經(jīng)筆試、醫(yī)學(xué)實(shí)踐技能操作能力測(cè)評(píng)、體檢、復(fù)核政審合格人員，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，審核后進(jìn)行為期七天公示，公示沒(méi)有問(wèn)題的或經(jīng)組織核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同，報(bào)市人社局備案。試用期一年，試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

　　十、有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)對(duì)報(bào)考人員所持證件、資料嚴(yán)格審查，對(duì)假冒、偽造各種證件的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格并交有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

　　(二)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用后，根據(jù)用人單位編制空缺、崗位空缺情況和專業(yè)需求統(tǒng)一分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層衛(wèi)生院工作。

　　(三)其它未盡事宜或招聘過(guò)程出現(xiàn)特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室答復(fù)后確定。

　　十一、嚴(yán)格紀(jì)律

　　要高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部罪，精心組織。在招聘工作中，要認(rèn)真貫徹落實(shí)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照《暫行辦法》及《招聘方案》組織實(shí)施。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受各方面的監(jiān)督。要加強(qiáng)觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂協(xié)議，建立健全工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉?wèn)題。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，對(duì)通過(guò)弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

　　本方案由灤平縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0314—8581227;傳真: 0314—8582782;電子郵箱: rsj305@sina.com

　　灤平縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年7月28

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（責(zé)任編輯：李明）