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　　(七)有關(guān)要求

　　1、考生須用有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

　　2、本公告只允許考生報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位視為無(wú)效并取消其報(bào)考資格，資格審查通過(guò)后不能再改報(bào)其他崗位。

　　3、符合《2014年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(2號(hào))》報(bào)名條件的考生，允許兼報(bào)《2014年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(2號(hào))》中的一個(gè)崗位。

　　4、考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證書(shū)上的準(zhǔn)確名稱(chēng)完全一致。

　　5、考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

　　6、國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)考，須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)或我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料。

　　7、有志于建設(shè)延邊、扎根邊疆、建功立業(yè)，愿為延邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位服務(wù)5年以上的人才，可不受延邊州戶(hù)籍限制。

　　8、招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止點(diǎn)為 2014年7月份,即到2014年7月份累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。其中,在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷。

　　9、報(bào)考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))崗位的，服務(wù)期限為3年;服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得報(bào)考2014年延邊州各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位。

　　10、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)按時(shí)取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，否則取消聘用資格。

　　11、請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　12、招聘資格審查工作貫穿招聘考試全過(guò)程。

　　四、招聘考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試考點(diǎn)分別設(shè)在各縣市。

　　(一) 筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。招聘崗位筆試科目詳見(jiàn)附件1。

　　筆試時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或鋼筆、2B鉛筆和橡皮。

　　演員、教練員特殊崗位采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行，免筆試特殊崗位詳見(jiàn)附件1。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布的《2014年延邊州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知》。

　　1、面試前，由各縣(市)人社局分別對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其他材料原件。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、經(jīng)國(guó)家或我省統(tǒng)一選派、服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且已報(bào)考了服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的人員，面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿(mǎn)的考核材料及本人身份證，送交各縣(市)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格條件復(fù)審。

　　3、面試采取結(jié)構(gòu)化面談、專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%;免筆試崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

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（責(zé)任編輯：李明）