為加快吸引集聚高校學子到通化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動通化本土大學生返鄉(xiāng)回報桑梓，通化市啟動實施“千名學子歸巢計劃”，利用3至5年的時間，定向招聘重點高校畢業(yè)生、專向招聘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1200人。

圍繞事業(yè)單位人才需求，該市將每年至少拿出200名含金量高、吸引力強的事業(yè)編制，專門面向“985”“211”工程院校的學子進行定向招聘，其中事業(yè)單位綜合類崗位100個、師范類崗位100個。同時，著眼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要，每年再拿出100名事業(yè)編制，專項招聘專業(yè)技術(shù)類崗位100個。一、崗位設(shè)置：

二、招聘條件：

在招聘高校范圍上，定向招聘主要面向吉林大學、東北師范大學等省內(nèi)外“985”“211”工程重點院校;專項招聘專業(yè)技術(shù)類高校畢業(yè)生涵蓋省內(nèi)外各類高校。招聘對象主要為全日制本科以上學歷的應屆畢業(yè)生及近三年畢業(yè)的往屆畢業(yè)生，重點面向通化籍畢業(yè)生。

三、政策待遇：

對招聘的博士研究生、“985”“211”工程院校碩士研究生和清華北大本科畢業(yè)生，確需提供住房的，可連續(xù)5年分別給予每人每月1000元、800元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次;5年服務期內(nèi)，以本人身份在通化市購房的，憑房產(chǎn)證或購房合同一次性分別給予20萬元、15萬元購房補貼。其他“985”“211”工程院校本科生可連續(xù)5年給予每人每月600元的住房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次。

四、管理培養(yǎng)：

人才招聘引進后，對綜合表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜瞬?，由組織部門納入后備干部隊伍管理，采取選派到基層一線或抽調(diào)中心工作等方式進行培養(yǎng)鍛煉;符合提拔、調(diào)任條件的，可優(yōu)先考慮提拔或調(diào)任到公務員崗位。對到企業(yè)掛職服務的專業(yè)技術(shù)類人才，在成果轉(zhuǎn)化、完成重大科研項目等方面業(yè)績突出的，將為其開辟特殊人才職稱評聘綠色通道，實行破格晉升等職稱專門評審機制，切實讓專業(yè)技術(shù)類人才放開手腳、潛心專研、有為有位，為企業(yè)創(chuàng)新升級

五、招聘工作：

采取現(xiàn)場和網(wǎng)絡等靈活便捷的方式組織報名及資格審核;招聘不設(shè)開考比例;招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，通過資格考核的考生直接進行面試，不收報名費及面試費。綜合類崗位采用通用知識的結(jié)構(gòu)化面談形式，師范類崗位采用說課形式，更加注重綜合素質(zhì)和實際表現(xiàn)。按照務實管用、簡便易行、方便學子的原則，每年秋季進校園開展招聘工作。近期將到吉林大學、東北師范大學開展2018年度“千名學子歸巢計劃”的招聘工作，根據(jù)招聘情況，還將相繼赴省外中心城市面向其他“985”“211”工程院校組織開展招聘工作。

（責任編輯：李明）