(二)崗位條件

1.對(duì)信訪業(yè)務(wù)工作有一定的了解。

2.熟悉網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)，熟練相關(guān)流程操作及信訪件分類(lèi)分派者優(yōu)先。

3.具有3年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

具有以下情形之一的，不得參加選調(diào)：

1.近3年年度考核有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)的。

2.受處間或未滿(mǎn)影響期限的。

3.正在接受審計(jì)，紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

4.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

六、選調(diào)程序和方法

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式報(bào)名，報(bào)名資料的電子版可通過(guò)OA系統(tǒng)發(fā)送到“區(qū)信訪局”賬號(hào)，件請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間內(nèi)交越秀區(qū)信訪局辦公室審核。

2.報(bào)名材料：(1)《廣州市越秀區(qū)信訪局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(一式3份)：(2)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件(原件校驗(yàn));(3)證明公益一類(lèi)事業(yè)單位管理及現(xiàn)任職務(wù)證明材料;(4)個(gè)人檔案中近三年年度考核表復(fù)印件(非檔案材料缺失原因，檔案中考核表少于三年的，按照實(shí)有考核材表提供);(5)大一寸免冠藍(lán)底彩色近照5張(其中3張貼在報(bào)名表)。報(bào)名材料中第(3)項(xiàng)、第(4)項(xiàng)、第(5)項(xiàng)材料可由現(xiàn)工作單位直接交換至越秀區(qū)信訪局辦公室。所有材料提交后均不退回。

3.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市越秀區(qū)吉祥路66號(hào)四樓403，聯(lián)系電話(huà)：83372109。

4.報(bào)名時(shí)間：11月22日16時(shí)至11月28日16時(shí)。

5.資格審查：由越秀區(qū)信訪局辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。

(二)面試

1.面試由越秀區(qū)信訪局辦公室統(tǒng)一組織，面試考官小組主要由越秀區(qū)信訪局班子成員、業(yè)務(wù)科室骨干組成，每位考官根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)獨(dú)立署名評(píng)分。

2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。

3.面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試考生個(gè)人的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)、個(gè)性特征、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)等方面對(duì)選調(diào)職位的適應(yīng)程度。

4.面試時(shí)間：

(三)組織考察

面試成績(jī)合格者，由越秀區(qū)信訪局根據(jù)面試成績(jī)按2：2比例確定本單位的選調(diào)人選，并組織開(kāi)展考察工作，考察人選在越秀區(qū)信息網(wǎng)公布，經(jīng)考察后如無(wú)合適人選的，不再進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，該職位取消選調(diào)。

(四)按干部管理權(quán)限研究決定任職

根據(jù)考察情況和面試成績(jī)，廣州市越秀區(qū)信訪局班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定選調(diào)人選后按干部管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

原標(biāo)題：廣州市越秀區(qū)信訪局屬下事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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1.越秀區(qū)信訪局屬下事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表

2.越秀區(qū)信訪局下屬事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表

3.考生承諾書(shū)

越秀區(qū)信訪局

2017年11月22日

（責(zé)任編輯：李明）