五、面試

1、面試考生的確定：根據(jù)考生筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)不得少于1∶2的比例，確定參加面試人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入面試范圍?？忌赏ㄟ^公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站查詢面試入圍情況。

應聘人員不按照指定時間地點參加資格審查或應聘人員資格審查不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，若無人替補則取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

2、面試時間：以具體通知時間為準。

3、面試方式：根據(jù)崗位類別采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

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六、綜合成績查詢及綜合成績計算方法

考生的綜合成績在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公告。

本次招聘考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%計算。

七、體檢、考核

（一）體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇剩蝗裘嬖嚦煽円廊幌嗤?，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由用人單位組織實施，必須在指定的二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。

3、體檢人員的遞補。一次體檢不合格的，可申請一次復查，復查仍不合格的，取消其資格，依據(jù)該崗位綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績相同者，以面試成績?yōu)闇?；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定遞補人選。

遞補人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

（二）考核

體檢合格人員考核工作由用人單位及其主管部門組織實施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應以書面形式說明理由，報用人單位的主管部門審核確認后，取消其聘用資格。

然后依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補。綜合成績?nèi)绻嗤瑒t以面試成績?yōu)闇?；若面試成績依然相同，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。

遞補人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補，則取消該崗位的人員招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

八、聘用管理

      1、擬聘用人員的確定及公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)審定后，將擬聘用人員名單在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，報用人單位的主管部門審定后，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

    2、聘用

擬聘用人員公示期間沒有問題的，由用人單位按程序辦理相關人事手續(xù)。批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或全日制普通高校應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)未取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消其聘用資格，并在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站進行公告。

      對通過此次公開招聘的新進人員，依法簽訂書面勞動合同，合同期限為1年的，試用期不得超過3個月。

此次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜在公安縣人力資源和社會局網(wǎng)站公告,由縣人事考試院和用人單位共同負責解釋。

考務咨詢電話：0716——5529331

招聘咨詢電話:  13098307111

附件下載：報名表.doc

公安縣人力資源和社會局

2017年10月27日

（責任編輯：李明）