（一）考試

本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績分值均為100分，在計算考生綜合成績時，筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績并列，則計算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)，若還是并列，則以筆試成績確定。

“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，可在筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：（筆試成績+5分）×40%＝加分后筆試成績。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員（參加公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員）或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

 筆試。荊門職業(yè)學(xué)院招聘崗位筆試內(nèi)容為從事教育工作應(yīng)具備的公共知識，主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育政策法規(guī)等理論知識以及教科研管理的案例分析。荊門技師學(xué)院招聘崗位筆試內(nèi)容為人力資源和社會部制定的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》中的自然科學(xué)專技類知識。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

面試。采取結(jié)構(gòu)化面試。重點(diǎn)測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

面試前由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審并確定面試人員。資格復(fù)審時，考生需提供所有證件材料的原件。    

（二）體檢、考察

按考生筆試和面試綜合成績，根據(jù)招考崗位從到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。體檢費(fèi)用自理。

考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

五、公示和聘用管理

考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況提出擬聘人選，經(jīng)招聘單位主管部門審查，市人社局審定后統(tǒng)一向社會予以公示（公示期不少于7個工作日）。公示期結(jié)束無異議的，市人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。對聘用人員有異議的，由招聘單位或主管部門進(jìn)行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)處理意見。

人員聘用實行試用期制度，試用期按荊政辦發(fā)[2012]93號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關(guān)系。

六、其他事項

本公告由市人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

市人社局：0724－2332968

荊門職業(yè)學(xué)院：0724－2336724

荊門技師學(xué)院：0724－2389331

附件1：荊門職業(yè)學(xué)院、荊門技師學(xué)院公開招聘工作人員崗位表.xls

附件2：荊門職業(yè)學(xué)院等單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）