四、考試

考試分筆試和面試兩部分。

(一)筆試

1、實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3:1以上方可開考。達不到比例要求的，可相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)至達到開考比例，對于單位人員緊缺、急需補充的崗位，可降低比例要求開考;需減少招聘人數(shù)或降低比例要求開考的，由招聘單位主管部門書面申請，經(jīng)新羅區(qū)人社局同意后實施，并將相關(guān)信息在新羅人才網(wǎng)公布。

2、筆試由新羅區(qū)組織人社部門統(tǒng)一組織，委托福建省命題、制卷、評卷。

3、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》(醫(yī)學(xué)類以外崗位)、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》(醫(yī)學(xué)類崗位)。題型為客觀題。滿分為100分。

4、筆試時間：

《綜合基礎(chǔ)知識》 2017年11月25日上午9:00-11:00

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》 2017年11月25日下午2:30—4:30

5、筆試地點：見考生《筆試準考證》。

(二)面試

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試(醫(yī)學(xué)類職位采取專業(yè)技能測試的方式，另行組織)的方式，主要測試報考人員的綜合素質(zhì)和能力。滿分為100分。在筆試合格線以上的人員中，按照筆試成績(含筆試卷面成績和經(jīng)新羅區(qū)人社局審核認定的加分成績，下同)從到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試(專業(yè)技能測試)人選，不足3倍的按達到筆試合格線以上人數(shù)確定面試(專業(yè)技能測試)人選。筆試合格線按照本次招聘考試有競爭崗位中按1∶3比例確定面試人選的最低卷面成績的80%確定?？忌墓P試卷面成績必須達到筆試合格線方可進入面試。相關(guān)職位進入面試的最后1名若有同分數(shù)者，一并確定為面試人選。面試(專業(yè)技能測試)成績最低合格線為60分。進入面試(專業(yè)技能測試)的人數(shù)等于或少于擬招聘人數(shù)的，面試成績必須達到70分及以上方為合格。筆試成績及合格線將在新羅人才網(wǎng)公布。

2、參加統(tǒng)一面試(專業(yè)技能測試)的考生名單和面試(專業(yè)技能測試)的時間、地點，在“新羅人才網(wǎng)”公布。報考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，保持暢通(手機號請務(wù)必填寫)。

3、入圍參加面試(專業(yè)技能測試)的人員，參加面試(專業(yè)技能測試)時須攜帶本人身份證、筆試準考證和面試(專業(yè)技能測試)通知書到指定的地點參加面試(專業(yè)技能測試)，入圍面試(專業(yè)技能測試)的考生還需提供就業(yè)報到證(非普通全日制的除外)以便查驗，未按規(guī)定時間到達面試(專業(yè)技能測試)考場的視為自動放棄。進入面試(專業(yè)技能測試)的報考者因故自行放棄面試(專業(yè)技能測試)的，應(yīng)在面試(專業(yè)技能測試)前3天下午17：00之前報新羅區(qū)人社局調(diào)配股確認，由此造成進入面試(專業(yè)技能測試)人員未達規(guī)定比例的，經(jīng)新羅區(qū)人社局批準，在報考該職位者中，按筆試成績(含加分)達到合格線者從到低分依次遞補進入面試(專業(yè)技能測試)。

(三)考試總成績的計算：(筆試成績+加分)×50%+面試(專業(yè)技能測試)成績×50%。

五、體檢與考核

(一)確定體檢與考核人選：分報考崗位以招聘人數(shù)1：1的比例按考試總成績從到低分依次確定參加體檢、考核人選?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，按以下順序確定體檢、考核人選：筆試成績(含加分)高者 >>> 學(xué)歷較高者>>>中共黨員(含學(xué)生干部),職位表中另有約定的除外。

(二)體檢的項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)文件要求組織實施。體檢時間、地點另行通知。體檢人員應(yīng)按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，取消資格。體檢費用個人自理。

(三)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準。

(四)對體檢合格的報考人員，由招聘單位組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進行考核。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

(五)已尚未取得相關(guān)證書的體檢對象，暫緩進行體檢，待在規(guī)定時間內(nèi)取得相關(guān)證書后，按上述要求進行體檢;如在規(guī)定時間內(nèi)無法提交相關(guān)證書的，取消資格，按上述辦法順延遞補體檢對象并進行體檢。

(六)經(jīng)體檢、考核不合格而造成招考崗位空缺的，按考試總成績名次排列順序依次確定遞補人選。

（責任編輯：李明）