2017年11月廣東深圳市市屬公辦中小學招聘常設崗位教師公告【招101人】

五、面試

(一)面試時間及地點。

面試時間及地點由用人單位自行確定并通知獲面試資格的報考者(見面試通知書)。

(二)面試形式及面試組織。

面試由主管部門或用人單位負責組織，面試的具體形式見面試通知書。

報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)確定體檢人選。

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表參加該崗位面試的人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進入該崗位的體檢人數(shù)。

1.A≥5B(A>5B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;

2.A<5B，若(A+2)/3≥B，則C=B;若(A+2)/3

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標準參照廣東省關于教師的規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察。

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

招聘單位應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，

考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示。

經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時間向市人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù)。無正當理由或雖有正當理由但未經市人力資源部門批準1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理或雖有正當理由但未經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

八、試用期

事業(yè)單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內。

試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

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