五、薪酬待遇

(一)人均每月工資4000元左右。

(二)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

六、報(bào)名

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，公告通過(guò)昆明人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布(公告發(fā)布網(wǎng)址：http://www.100job.cn)。

(二)報(bào)名時(shí)間

2017年10月26日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00在昆明民航路229號(hào)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。本人無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可在報(bào)名當(dāng)天委托他人代為報(bào)名。

(三)報(bào)名材料

1. 報(bào)名表1份(附件2);

2. 報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及相應(yīng)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)及其他有效證明材料復(fù)印件各1份;

3.近期半寸白底免冠照片2張。

七、考試安排

(一)筆試

筆試時(shí)間擬于2017年11月4日(星期六)組織，參照事業(yè)單位招聘筆試形式開(kāi)展。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷的形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為國(guó)情省情、機(jī)關(guān)事業(yè)單位公共基礎(chǔ)、綜合材料的分析撰寫(xiě)及招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要按崗位分別考核黨務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理知識(shí)。筆試不指定考試指導(dǎo)用書(shū)。筆試時(shí)考生必須攜帶本人身份證身份確認(rèn)，否則視為自愿放棄。

(二)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)1:3的比例確定資格復(fù)審人員名單，資格復(fù)審是對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)，采用現(xiàn)場(chǎng)審核的方式，對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審程序如下：

1. 對(duì)報(bào)名時(shí)提供的復(fù)印件材料比對(duì)原件進(jìn)行逐一核實(shí);

2. 對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷及職稱(chēng)證書(shū)進(jìn)行認(rèn)證;

3. 有工作單位的應(yīng)聘者需提供單位同意報(bào)考證明;無(wú)工作單位的需提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)證;有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供單位或相關(guān)證明材料。

4.大學(xué)生村官，三支一扶及西部志愿者要提供相關(guān)聘用合同和組織人事部門(mén)同意報(bào)考證明。

(三)面試

通過(guò)資格復(fù)審的人員進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)人綜合能力與所報(bào)崗位的匹配程度。

八、考核

根據(jù)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，從到低分的順序，按照崗位擬聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考核。主要了解被考核對(duì)象政治素質(zhì)、違紀(jì)違法情況、學(xué)習(xí)情況、工作績(jī)效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

九、體檢

考核合格的，統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。未按要求參加體檢的，不予聘用。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用，按照綜合成績(jī)及考核情況從高到低依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）