2017湖北東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗公告【招2人】
2.測評
面試后組織測評。
局班子成員、局機(jī)關(guān)科室及二級單位負(fù)責(zé)人、所在單位群眾分別從德、能、勤、績、廉五個方面對競聘人員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、勤政廉政和服務(wù)群眾等情況進(jìn)行測評。局班子成員測評、所在單位群眾測評計(jì)入總分,按百分制對競聘人員進(jìn)行評價(jià)。局機(jī)關(guān)科室及二級單位負(fù)責(zé)人和所在單位群眾對競聘人員進(jìn)行等級評價(jià),其中“不稱職”票超過三分之一的競聘者,不列為聘任對象。
(四)組織考核
由領(lǐng)導(dǎo)小組對面試、測評總成績第一名、第二名的人員進(jìn)行考核??己擞胁缓细裾邉t依次遞補(bǔ)。
(五)研究決定
區(qū)教育局黨委會集體研究決定聘任情況。
(六)任前公示
通過東西湖教育信息網(wǎng)和區(qū)教育局公示欄公示。
(七)聘任
履行聘任手續(xù)。將聘任的校級管理人員報(bào)區(qū)人社局備案。
五、工作要求
(一)加強(qiáng)組織。成立2017年東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,各科室負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)在局辦公室。
(二)嚴(yán)肅紀(jì)律。全區(qū)教育系統(tǒng)各級基層黨組織和廣大干部教師要充分認(rèn)識到此項(xiàng)工作的重要性,為聘任工作營造良好的氛圍。對違背政策自行其是、無理取鬧、干擾或阻礙競聘活動的人員,將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
(三)規(guī)范操作。聘任校級管理人員工作必須嚴(yán)格按程序進(jìn)行,規(guī)范工作流程,必須做到“政策公開、程序公開、結(jié)果公開”,堅(jiān)決杜絕“暗箱”操作,切實(shí)增加工作透明度。
原標(biāo)題:武漢市吳家山中級管理人員競聘上崗工作方案
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東西湖區(qū)校級管理人員競聘上崗報(bào)名表.doc
2017年10月9日
(責(zé)任編輯:李明)
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