(三)資格復(fù)審

進(jìn)入面試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、招聘崗位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書(shū)等材料，資格復(fù)審不合格的，按照本崗位公共科目筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行復(fù)審，具體時(shí)間地點(diǎn)以北京市延慶區(qū)人力資源和社會(huì)局公告為準(zhǔn)?？忌毎凑胀ㄖ?，由本人攜帶以下材料參加資格復(fù)審。

(1)報(bào)名表(網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，從報(bào)名系統(tǒng)下載打印);

(2)身份證、戶口本(原件及復(fù)印件);

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料(原件及復(fù)印件);

(4)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職、從)業(yè)資格或?qū)I(yè)技能證書(shū)等符合招聘單位所需條件的其他相關(guān)材料(原件及復(fù)印件);

(5)招聘崗位要求為中共黨員的，須提供所在黨組織開(kāi)具的證明材料;

(6)招聘崗位要求具備一定的工作年限的，考生還需提供社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料;招聘崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生還需提供能證明有相應(yīng)工作經(jīng)歷的《勞動(dòng)合同書(shū)》(原件及復(fù)印件)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明材料。

(四)面試

公共基本能力筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。在成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按照招聘崗位人數(shù)1:3比例確定面試人選。

(五)確定擬聘用人員

按照公共科目筆試、面試成績(jī)各占50%核算綜合成績(jī)(有專業(yè)科目考試的，面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)各占25%)，每個(gè)招聘崗位的擬聘用人員按總成績(jī)由高到低確定，如同一職位總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高到低確定擬聘用人員;如同一職位筆試、面試成績(jī)均相同，按面試主考官評(píng)定的面試分?jǐn)?shù)由高到低確定擬聘用人員;參加面試人數(shù)為1:1的崗位，面試成績(jī)需達(dá)到當(dāng)天本考官組使用同一套面試題的考生的平均分，低于平均分的，不予錄取。

(六)體檢

招聘單位確定擬聘用人員后，區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織體檢。體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格者，不予聘用。

(七)政審、公示

由各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審，政審合格后，將擬聘用人員名單進(jìn)行公示。對(duì)于政審不合格者或通過(guò)公示反映出問(wèn)題且查實(shí)的，不予聘用。

(八)聘用及辦理相關(guān)手續(xù)

對(duì)于體檢、政審、公示各個(gè)環(huán)節(jié)合格的擬聘用人員，區(qū)人力資源和社會(huì)局通知用人單位為其辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。如有不合格者，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

四、報(bào)考要求

1.年齡計(jì)算：例如年齡為30周歲及以下的，出生日期應(yīng)為1987年1月1日后出生，具體請(qǐng)參考各單位招聘條件。

2.凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已被事業(yè)單位聘用者即時(shí)通報(bào)并予以辭退。

3.本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

咨詢電話：69144296

原標(biāo)題：北京市延慶區(qū)2017年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017下半年北京市延慶區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位信息表.xls

北京市延慶區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）