五、綜合成績的計算

　　綜合成績 =(筆試總成績/3 + 面試總成績)×50%。

　　綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績仍相同，則行政職業(yè)能力測驗成績高者勝出。

　　六、體能測評、體檢和考察

　　面試結束后，在面試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照綜合成績崗位排名及勝出規(guī)則，根據(jù)崗位招錄人數(shù)等額確定進入體能測評(僅公安和森林公安人民警察崗位)、體檢和考察人選。

　　1、體能測評

　　報考公安和森林公安人民警察崗位的報考人員需進行體能測評，其它崗位無需進行。體能測評工作由招考單位按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)文件執(zhí)行。

　　2、體檢

　　體檢工作由市級公務員主管部門組織，具體時間和地點另行通知。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時報考人員需提供本人身份證和網上確認表原件。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

　　3、考察

　　錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾旃ぷ靼从嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　出現(xiàn)體能測評、體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段進行一次性遞補。

　　七、公示和錄用

　　體能測評、體檢、考察合格的擬錄用人員將按照管理權限進行網上公示，公示期為7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用。

　　按照公務員法關于公務員不能兼職的規(guī)定，擬錄用人員與原工作單位之間簽署的用工合同，必須在招錄單位考察結束后、報批錄用手續(xù)前自行解除。否則，取消錄用資格，并按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》進行處理。

　　錄用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到。逾期不報到者，取消其錄用資格，并按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》進行處理。

　　八、筆試后違紀違規(guī)處理辦法

　　因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理;公務員錄用考試過程中，報考者有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　附件：

　　附件1-2014年曲靖市非法檢系統(tǒng)公開考試錄用公務員各招考單位資格復審地點.xls

　　附件2-單位同意報考證明.doc

　　附件3-云南省2014年度考試錄用公務員報名推薦表.doc

　　附件4-2014年畢業(yè)生提交畢業(yè)證書原件書.doc

　　中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會 局

　　曲靖市公務員局

　　2014年5月30日

（責任編輯：李明）