(三)資格復審

1.筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定資格復審人選。請進入資格復審范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

2.通過資格復審人員名單將在東海政府網(wǎng)公布。資格復審時，應(yīng)聘人員須提供報名時所需的各類證明材料原件。資格復審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從到低分依次遞補。

3.資格復審時間和地點：見東海政府網(wǎng)通知。

(四)面試

1.面試人選的確定

資格復審合格人員直接進入面試。

2.面試形式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組討論等形式進行，主要內(nèi)容：考察應(yīng)聘人員的綜合知識、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。

3.面試成績

面試總分為100分，面試成績以書面形式當場通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。

4.面試時間、地點見面試通知書。

(五)總成績計算

總成績的計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(六)成績公布

面試成績、總成績及排名，在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在東海政府網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員可憑準考證號查詢。

五、體檢和考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢由東?？h人力資源和社會局組織，考生須遵守體檢紀律，否則按違紀處理，取消體檢資格。體檢參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。對體檢合格人員，由東?？h人力資源和社會局會同主管部門組織考察。

六、公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、東海政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報東?？h人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從到低分的順序進行遞補，每個崗位只遞補一次。

七、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由各用人單位按規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員按國家規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

八、其它事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所提供資料的真實性負責，誠實應(yīng)聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

(二)應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必要保持通訊正常，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔全部責任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，不能按時報到的，不保留聘用資格。

九、紀律、監(jiān)督

為嚴肅考風考紀，杜絕不正之風，本次招聘全過程由東?？h紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：0518-87212385

十、本公告未盡事宜由東?？h人力資源和社會局負責解釋。

原標題;東海縣2017年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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東?？h下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

東?？h下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄

東?？h人力資源和社會局

2017年9月6日

（責任編輯：李明）