筆試成績=筆試考試得分+加分

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(最后一名筆試成績相同者，一同進入下一程序)。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。

同一招聘崗位因報考者自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。若經(jīng)過遞補后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管部門申請，市事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例;若降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

2、進入面試的人員須在面試前按要求進行面試確認。面試確認的時間、地點，將在南陽市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://hany.hrss.gov.cn)公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

應(yīng)試人員參加面試確認時，應(yīng)提供本人筆試準考證、有效身份證(有效期內(nèi)臨時身份證)、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告、教師資格證，以上材料均需提供原件和復印件一份。在職人員還需提供所在單位同意報考證明。留學回國人員同時提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)機構(gòu)出具的國外學歷學位認證。

未按要求進行面試確認的，視為自動放棄。因應(yīng)試人員自動放棄或取消面試資格后出現(xiàn)空缺需要進行遞補的，從報考同一職位的人員按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

3、面試內(nèi)容。面試聘用異地考官。教師崗位面試主要考察應(yīng)試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。面試滿分100分，面試成績占總成績的60%。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。

小學教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材;

初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學為九年級下冊)現(xiàn)行教材;

高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

如果考生直接參加面試，總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。(總成績并列時，依次按筆試成績、面試成績、學歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次。)

體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》有關(guān)規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。體檢費用由考生自理，未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，

對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從到低分依次等額遞補。

六、公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

市一中、二中、五中、二十二中、二十八中、實驗中學、十二小學、十五小學、特教招聘的38名教師，在市人社部門備案，實行“人事代理”，與在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(公積金)等，所需經(jīng)費由市財政納入預(yù)算管理。市二職校招聘的2人，按照規(guī)定程序辦理人事、編制手續(xù)。

油田教育中心新招聘的人員一經(jīng)聘用，一律分配到需求任教，三年內(nèi)不得申請調(diào)動。不服從分配的，取消聘用資格。

官莊工區(qū)農(nóng)村中小學新招聘的人員一經(jīng)聘用，一律分配到農(nóng)村缺編任教，三年內(nèi)不得申請調(diào)動。不服從分配的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）