2017湖北黃岡市直事業(yè)單位重點高校和黃岡實習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生招聘公告【招43人】

2、面試。

(1)面試內(nèi)容及方式。

面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主(分值占比60%)，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

面試方式由主管部門、引進(jìn)單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進(jìn)行。

(2)確定面試入圍人選。

管理崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)崗位原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:5的比例確定面試入圍人選，如引進(jìn)計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)到1:3但未達(dá)到1:5的比例，筆試考生全部進(jìn)入面試。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位未達(dá)到上述規(guī)定比例的，可適當(dāng)放寬至1:2。對未達(dá)到1:2比例的崗位，屬于急需緊缺專業(yè)的或者有碩士研究生及以上學(xué)歷人員報考的，計劃引進(jìn)1人的保留崗位，劃定面試成績合格線。計劃引進(jìn)2人及以上的全部進(jìn)入面試。

崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位，引進(jìn)計劃數(shù)與報名人數(shù)比例未超過1:5(含1:5，下同)的崗位，報考人員全部進(jìn)入面試。超過1:5競爭比例的崗位，按筆試總成績從高到低按1:5的比例確定進(jìn)入面試人選。

(3)進(jìn)行面試資格復(fù)審。

筆試成績公布后，由各主管部門或引進(jìn)單位對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審提供材料、時間、地點及相關(guān)事宜另行公告。

不按照指定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向引進(jìn)單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至引進(jìn)單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，由引進(jìn)單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

(4)發(fā)布面試公告。

面試公告及相關(guān)事宜在面試開考前至少5天發(fā)布。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算，但該崗位引進(jìn)計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與引進(jìn)人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。

3、成績權(quán)重。

(1)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入考生綜合成績。

(2)《職業(yè)能力傾向測驗》滿分100分，時間90分鐘;《申論》滿分100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間由引進(jìn)單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(3)考生綜合成績計算。考生綜合成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》×30%+《申論》×70%)×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位，免筆試的考生面試成績即為考生綜合成績。超過1:5競爭比例的崗位，考生參加筆試的，其筆試總成績、面試總成績和考生綜合成績計算按上述方式進(jìn)行。

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，組織加試專業(yè)知識。“免筆試”的考生面試成績相同時，組織加試專業(yè)知識。

(四)體檢、考察。

按照考生綜合成績由高到低依次排序，按計劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。

1、體檢

體檢工作由市委人才辦、市人社局統(tǒng)一組織。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

參加體檢的考生須認(rèn)真完成全部體檢項目，不按規(guī)定時間、地點參加體檢或不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費用由參加體檢的考生承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從報考該崗位考生中按總成績從到低分依次遞補。如沒有遞補的，則核減或取消該崗位引進(jìn)計劃。

2、考察。

考察工作由引進(jìn)單位主管部門和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素養(yǎng)以及有無需要實行崗位任職回避等情況，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查，赴考察對象所在高校進(jìn)一步延伸考察?？疾鞎r，考生須提供本人在黃岡市實習(xí)實訓(xùn)考核鑒定材料?？疾烨闆r作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可遞補考生進(jìn)行體檢、考察。

(五)上報審定。

根據(jù)體檢、考察情況，擬定引進(jìn)人員名單上報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核審定，確定人才引進(jìn)名單。

(六)公示。

引進(jìn)人員名單在黃岡黨建網(wǎng)(http://www.hgdjw.net)、黃岡市人力資源和社會局官方網(wǎng)站(http://www.hg12333.com/)和黃岡市大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(http://dxs.hg12333.com)進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有影響引進(jìn)問題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補。

(七)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。

1、經(jīng)審核備案后，各單位為新引進(jìn)人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2、引進(jìn)人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，落實引進(jìn)人才待遇。

3、試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或被證明不符合崗位要求以及試用期未滿自動離崗、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消引進(jìn)聘用。聘用文件下發(fā)后無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消引進(jìn)聘用。

4、引進(jìn)人員實行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期未滿不得申請調(diào)出市外或參加市外的其它機關(guān)事業(yè)單位招考。

四、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-8612016(市委組織部人才辦)

0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

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