(三)面試

本次招考僅采用面試的方式進行，不進行筆試。

1.輔導員崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評委會，負責面試出題和評分。面試內(nèi)容主要為輔導員崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點和工作需要，面試采取答題說課方式進行。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實際操作能力等。面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,最后按成績高低排出名次。

(2)面試時間、地點

①面試時間：2017年8月30日(星期三)上午8:30開始。

②面試地點：寧德職業(yè)技術(shù)學院教學樓。

(3)面試監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

(4)總成績計算

采用百分制計算總成績，面試成績即為本次招考的總成績。

(5)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員(單位)了解情況等方法，對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復查，考核不合格者不予體檢。

2.教師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學等兩個方面內(nèi)容。

(2)技能考試

學院成立技能考試評委小組，負責技能考試出題和評分。重點測試實際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點和工作需要，分別對被試者進行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動作項目。

①技能考試時間：2017年8月30日(星期三)上午8:30開始。

②技能考試地點：本院教學樓和實訓樓。

(3)答題、片段教學等面試

學院成立答題、片段教學等面試評委小組，負責答題、片段教學等面試出題和評分。主要采取答題、片段教學等方式。答題、片段教學等面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點和工作需要，分別對被試者進行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學等面試評委根據(jù)被試者的實際情況進行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

①答題、片段教學面試時間：2017年8月30日技能考試結(jié)束后開始。

②答題、片段教學面試地點：本院教學樓。

(4)面試監(jiān)督

學院紀檢監(jiān)察室派員對面試工作進行全程監(jiān)督。

(5)總成績計算

采用百分制計算總成績，其中，答題、片段教學面試成績占60%，技能考試成績占40%。

(6)考核

按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應聘人員(單位)了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行全面考核，并對其資格條件進行復查，考核不合格者不予體檢。

（責任編輯：李明）