2017山東濟南市歷下區(qū)人民醫(yī)院招聘非在編專業(yè)技術人員57人簡章

(三)資格審核

組織相關工作人員按照報考崗位條件進行資格審查，審核結果現(xiàn)場公布。對報考條件不符合崗位要求的資格審核不予通過，資格審核通過的考生現(xiàn)場發(fā)放準考證。資格審查貫穿整個招聘過程。

報名結束后，實際報名人數(shù)與報考崗位的比例應不低于3:1;對達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘工作小組研究，最低可按2：1的比例進行考試;達不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計劃。

四、考試

考試根據(jù)考生取得資格證書的情況分別制定考試內容和方法，具體考試時間、地點詳見準考證。各階段考試成績滿分為100分，所有成績均按照百分制計算，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(一)未取得執(zhí)業(yè)資格的考生

考試采用筆試、面試和專業(yè)測試相結合的方式進行，其中，筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%。

1、筆試

筆試內容主要包括醫(yī)學基本理論、醫(yī)學基礎知識及專業(yè)知識等。

筆試結束后，按照筆試成績由到低分排序，根據(jù)考生與報考崗位3:1的比例確定進入面試人選;對達不到規(guī)定比例的，最低可按2：1的比例確定面試人選;達不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計劃。

2、面試

面試采用結構化面試的方法，重點考察應聘人員綜合分析能力、實踐經(jīng)驗、語言表達能力、應變能力等內容。

面試結束后，將筆試和面試成績按規(guī)定比例核算相加并計算出綜合成績，按照報考崗位從到低分依次排序，按考生與招聘崗位2:1的比例確定進入專業(yè)測試人選，達不到該比例要求的，相應核減或取消招聘計劃。

3、專業(yè)測試：專業(yè)測試按崗位進行，采取現(xiàn)場答題或現(xiàn)場操作的方式進行，主要測試應聘人員與崗位相匹配的專業(yè)知識和業(yè)務技能等。

(二)已取得執(zhí)業(yè)資格證書考生

考試采取面試和專業(yè)測試相結合，其中面試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。

已取得執(zhí)業(yè)資格證書考生直接進入面試和專業(yè)測試環(huán)節(jié)，報考同一招聘崗位的人員面試和專業(yè)測試內容一致。面試和專業(yè)測試結束后將兩項成績按規(guī)定比例核算相加計算出考生的總成績。

上述兩類考生考試結束后，根據(jù)招聘崗位計劃按總成績統(tǒng)一排名，按照總成績由高到低依次錄取確定進入體檢考察范圍人員名單。同一招聘崗位總成績并列的，按照專業(yè)測試(未取得執(zhí)業(yè)資格的考生按筆試和專業(yè)測試成績相加)成績由高到低依次錄取，專業(yè)測試成績也相同的，對成績相同人員重新組織面試，最終確定進入體檢考察范圍人員名單。各考試階段因棄權所造成的人員空缺，按考試成績依次等額遞補。

（責任編輯：李明）