3、面試的內(nèi)容、形式：

(1)內(nèi)容：黨的基本理論或相關(guān)法律知識。

(2)形式。面試采取無生上課的形式，講課課題在面試前統(tǒng)一指定。主要考察報考人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、教學(xué)水平、語言表達(dá)能力和儀表舉止等。

4、面試的程序：

(1)報到和抽簽排序。報考人員須持本人有效居民身份證按時到指定地點(diǎn)報到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定報考人員面試出場順序。

(2)面試實施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)報考人員上課情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評分。面試總分100分，考官評分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。

(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉一個分和一個最低分，其余分?jǐn)?shù)相加后的平均分?jǐn)?shù)(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，即為該報考人員的面試成績。

工作人員計算出報考人員面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個報考人員面試結(jié)束后，當(dāng)場向報考人員宣布面試成績。

5、面試成績低于70分者，不予選聘。

6、本次招聘不收任何費(fèi)用。

在面試中存在明顯舞弊行為的，三年內(nèi)不予參加任何形式的遴選和調(diào)動，并對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究或給予黨政紀(jì)處分，記入個人檔案。

(三)體檢和考察

1、按照報考人員的面試成績由到低分順序與遴選崗位數(shù)1?1的比例確定體檢和考察人員。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。具體體檢時間和集合地點(diǎn)在中國懷遠(yuǎn)網(wǎng)、懷遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)通知。

2、考察工作由縣委黨校、縣教體局、縣人社局、縣人才辦共同組織實施，派出考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作實績、工作作風(fēng)和群眾口碑，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律等情況。

考察工作主要采取民主測評、個別談話、查閱檔案資料、專項調(diào)查以及走訪等方式進(jìn)行?？疾旖Y(jié)束時，考察組如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況。

對考察不合格的，取消其遴選資格。由成績排序的下一名經(jīng)考察合格后遞補(bǔ)。

(四)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)報考人員成績并綜合考察情況，研究決定擬遴選人員，并將擬遴選人員在懷遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)、懷遠(yuǎn)政府網(wǎng)和擬遴選人員單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。公示期滿沒有問題或反映問題經(jīng)審核不影響遴選的人員，由縣委組織部或人社局按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

1、對遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅查處，重視發(fā)揮社會輿論等各方面的監(jiān)督作用。

2、參加遴選的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

3、對違反遴選工作紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察資格，其中存在舞弊等違紀(jì)行為的，視情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分或者組織處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

未盡事宜由縣委黨校負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

0552--8011469(縣委黨校辦公室)

原標(biāo)題：懷遠(yuǎn)縣委黨校公開遴選教員公告

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懷遠(yuǎn)縣委黨校2017年公開遴選工作人員報名推薦表.doc

懷遠(yuǎn)縣委黨校遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）