2、面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)及領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)間、地點(diǎn)在安國(guó)市人民政府網(wǎng)站、安國(guó)市人力資源和社會(huì)局微信公眾號(hào)公告、安國(guó)市人力資源和社會(huì)局三樓辦公地點(diǎn)張貼公告。

(1)教育系統(tǒng)崗位

面試形式：試講

試講：試講內(nèi)容為教學(xué)達(dá)標(biāo)情況、重點(diǎn)難點(diǎn)把握、教學(xué)方法選擇、板書技能、教學(xué)體態(tài)儀表等。通過(guò)試講主要考察應(yīng)聘教師的儀表儀態(tài)，形象氣質(zhì)，反應(yīng)能力，應(yīng)聘教師把握教材的能力和駕馭課堂的能力。

應(yīng)聘者準(zhǔn)備時(shí)間為9分鐘，試講時(shí)間共計(jì)10分鐘。試講教材及版本預(yù)先在安國(guó)市人民政府網(wǎng)站和安國(guó)市人力資源和社會(huì)局微信公眾號(hào)予以公告。應(yīng)聘者具體試講章節(jié)面試準(zhǔn)備時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽取。每名評(píng)委依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者的試講進(jìn)行打分，給出面試成績(jī)。采取體操式打分法。設(shè)評(píng)委7人。7名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)サ艉妥畹头郑缓髤R總其余5名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)∑骄值贸鰬?yīng)聘者最終面試成績(jī)。

試講時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)行為，取消聘用資格。

個(gè)別招聘人數(shù)較多的崗位，采取“蛇形分組法”進(jìn)行面試。面試人員的面試成績(jī)和總成績(jī)按組別計(jì)算、排序和確定人員。

(2)其他系統(tǒng)崗位

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)聘者的綜合分析能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，自我情緒控制，人際合作意識(shí)與技巧，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，舉止儀表等。每位應(yīng)聘者回答3個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)間8分鐘。

面試組織：采取體操式打分法。設(shè)評(píng)委7人，其中1人擔(dān)任主考。評(píng)委對(duì)面試者的綜合表現(xiàn)參照考察要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出成績(jī)。7名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)サ艉妥畹头?，然后匯總其余5名評(píng)委所給成績(jī)?nèi)∑骄值贸鰬?yīng)聘者最終面試成績(jī)。

面試時(shí)只許報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)行為，取消聘用資格。

成績(jī)公布：面試完成后當(dāng)天公布面試成績(jī)，公布地點(diǎn)在面試考點(diǎn)顯著位置。

3、考試總成績(jī)計(jì)算方法：個(gè)人有效總成績(jī)=筆試得分乘以50%+面試得分乘以50%。

總成績(jī)及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單在安國(guó)市人民政府門戶網(wǎng)站予以公告。

(三)體檢

依據(jù)總成績(jī)從到低分的順序，分別按照職位招聘人數(shù)與總成績(jī)排名1：1的比例確定參加體檢人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)排名末位并列的，按面試成績(jī)高者，學(xué)歷高者、學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早者的順序優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。體檢須在安國(guó)市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理。

領(lǐng)取《體檢通知書》時(shí)間、地點(diǎn)及體檢時(shí)間、地點(diǎn)在安國(guó)市人民政府網(wǎng)站、安國(guó)市人力資源和社會(huì)局微信公眾號(hào)公告、安國(guó)市人力資源和社會(huì)局三樓辦公地點(diǎn)張貼公告。體檢注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《體檢通知書》。

（責(zé)任編輯：李明）