六、考試內(nèi)容和方法

采用面試的方式進(jìn)行考試，主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力等。面試實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

七、考察體檢。根據(jù)總成績(jī)，分選聘崗位，按1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。考察主要采取查閱檔案資料、實(shí)地考察等方式對(duì)報(bào)名人員的工作情況、政治表現(xiàn)和德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行考察了解?？疾旌细窈筮M(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》執(zhí)行。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從報(bào)考同一職位的報(bào)名人員中依次等額遞補(bǔ)。

八、公示。對(duì)考察、體檢合格者，經(jīng)5個(gè)工作日公示無(wú)異議后方可辦理聘用手續(xù)。

九、聘用及聘用后管理

1、對(duì)擬聘用人員設(shè)定相應(yīng)的試用期6個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，予以解聘。

2、選聘的院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，聘期5年，期滿(mǎn)后經(jīng)考核符合聘任條件的可續(xù)聘。

3、按照公立醫(yī)院改革要求，城陽(yáng)區(qū)人民醫(yī)院去行政化，取消行政級(jí)別，組建理事會(huì)、成立管理層、設(shè)立監(jiān)事會(huì)，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)為管理層人員，執(zhí)行理事會(huì)決策，并向理事會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)監(jiān)督。

十、薪酬待遇

1、 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)聘用后，在全市公立醫(yī)院改革確定年薪制之前，薪酬待遇高于青島市三甲醫(yī)院同職位的平均標(biāo)準(zhǔn)。

2、全市公立醫(yī)院改革確定年薪制后，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)薪酬待遇實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核，簽訂年度責(zé)任考核目標(biāo)，按照考核結(jié)果、參照青島市三甲醫(yī)院同職位的標(biāo)準(zhǔn)，按就高不就低的原則發(fā)放薪酬(具體薪酬構(gòu)成和支付、兌現(xiàn)方式等，由城陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)研究確定)。

十一、有關(guān)說(shuō)明

1、應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照選聘公告有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘，提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假證明和信息，立即取消應(yīng)聘資格。

2、聘用人員名單正式公布之日起10天內(nèi)，如聘用人員仍未與原單位解除勞動(dòng)合同和工作關(guān)系，取消聘用資格。

3、報(bào)名人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4、本次選聘未盡事宜由城陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

5、政策咨詢(xún)電話(huà)：58659877;監(jiān)督電話(huà)：87868762

原標(biāo)題：關(guān)于選聘城陽(yáng)區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)的公告

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青島市城陽(yáng)區(qū)人民醫(yī)院選聘院長(zhǎng)（副院長(zhǎng)）報(bào)名表.doc

青島市城陽(yáng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

青島市城陽(yáng)區(qū)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理委員會(huì)辦公室

2017年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）