(4)每人限報一個崗位。

(二)考試

1、筆試。筆試開考比例為1:3，對未達到開考比例，經公開遴選工作人員領導小組同意，取消、合并或減少該職位遴選計劃。取消遴選計劃的，允許該職位報名人員按照遴選資格條件在規(guī)定時間內改報其他職位。6月23日上午9點至11點進行筆試，采取閉卷形式進行，總分100分。筆試科目為《公共基礎知識》，內容包括時事、政治理論、法律法規(guī)和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作等。6月22日下午在縣人社局一樓大廳領取準考證，筆試地點以準考證為準。

2、面試。按各職位筆試成績，從到低分的順序，依計劃人數與面試人數1:3的比例確定面試人選，達不到比例的，經公開遴選工作人員領導小組研究，可適當降低比例，但不得低于1:2，若仍達不到的，可減少、合并或取消公開遴選職位。面試采用結構化方式，實行百分制，主要考察考生與遴選崗位的匹配性、綜合分析能力、計劃協(xié)調能力等。面試時間及地點另行通知。

3、成績計算。

應試人員最終成績按照筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定。計算公式為：最終成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

(三)考察。按各職位最終成績，從到低分的順序，依計劃人數與考察人數1:1.5的比例確定考察人選。由各遴選單位主管部門抽組2名以上工作人員安排進行考察?？疾旄鶕噙x崗位要求，采取個別談話、民主測評、審查檔案、社會調查等方式進行。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察政治思想表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作實績、計劃生育情況等，如實寫出考察報告。

(四)體檢。由遴選單位決定是否對擬遴選人選進行體檢。如需體檢，根據考察結果，按遴選計劃等額確定人選，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢出現(xiàn)不合格者，按最終成績排位順序，依次等額遞補。

(五)公示。各遴選單位主管部門在最終成績的基礎上，結合考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬遴選人員名單，報縣公開遴選工作人員領導小組審定。縣公開遴選工作人員領導小組審定后在崇信門戶網公示5個工作日。

(六)辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規(guī)定，匯報縣政府同意后，辦理調動手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

五、組織領導

為了公開遴選工作有序進行，成立由縣政府分管領導任組長，縣人社局及各遴選單位主管部門負責人為成員的縣公開遴選工作人員領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，縣人社局分管副局長任主任，工作人員從相關單位抽調?？h委組織部、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

咨詢電話：0933-6121308 監(jiān)督電話：0933-6121323

原標題：2017年崇信縣機關事務管理局等8個單位公開遴選工作人員公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、《2017年崇信縣機關事務管理局等8個單位公開遴選工作人員崗位簡表》

2、《崇信縣2017年公開遴選工作人員報名表》

（責任編輯：李明）