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2014青島市公開招聘聘任制公務(wù)員公告

 

  三、招聘程序

  招聘工作分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

  (一)報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間:2014年3月10日9:00至3月28日16:00。

  2、報(bào)名材料:

  《2014年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》2份和近期2寸彩色證件照片2張。

  本人身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書;個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料;應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料。以上證明材料均需提供原件和復(fù)印件各1份。

  通過配送函件、電子郵件等方式報(bào)名人員,可提供復(fù)印件或掃描件,原件審核時(shí)間另行通知。

  3、報(bào)名方式:

  應(yīng)聘者根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求,限報(bào)一個(gè)聘任職位;應(yīng)聘者應(yīng)于3月28日下午16:00前,本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位,也可以通過配送或電子郵件發(fā)送到用人單位。配送以郵戳?xí)r間為準(zhǔn),電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn),逾時(shí)不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、配送地址詳見《2014年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》(見附件3)。

  (二)資格審查

  對(duì)應(yīng)聘者的資格審查工作,貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設(shè)置的資格條件進(jìn)行。主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)予以公布。

  (三)考試測(cè)評(píng)

  聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例的職位,考試測(cè)評(píng)采取公開招聘的方式進(jìn)行;不足1:5比例的,考試測(cè)評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行。

  1、公開招聘

  考試測(cè)評(píng)分為筆試、綜合評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)(面試)三個(gè)環(huán)節(jié)。

  (1)筆試

  主要測(cè)試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (2)綜合評(píng)價(jià)

  主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等,組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。

  按筆試成績、綜合評(píng)價(jià)成績各占50%的比例計(jì)算入圍成績。成績采用百分制計(jì)算。

  (3)測(cè)評(píng)(面試)

  各職位從到低分按1:3的比例確定入圍測(cè)評(píng)(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的,按照實(shí)有人數(shù)確定。測(cè)評(píng)以專家評(píng)審小組面試的方式進(jìn)行,測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。測(cè)評(píng)(面試)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  按照入圍成績占60%、測(cè)評(píng)(面試)成績占40%的比例計(jì)算考試總成績??荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴?jì)算。筆試成績、綜合評(píng)價(jià)成績、入圍成績、測(cè)評(píng)(面試)成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  2、直接選聘

  考試測(cè)評(píng)分為綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)(面試)的內(nèi)容、組織方式同公開招聘相同。

  按照綜合評(píng)價(jià)成績占40%,測(cè)評(píng)(面試)成績占60%的比例計(jì)算考試總成績。

  (四) 體檢和考察

  按照考試總成績由到低分確定入圍體檢考察人員,擬確定為體檢考察人員的測(cè)評(píng)(面試)成績不得低于60分,人員名單在青島市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)公布。

  體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考察按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

  (五)公示和審批

  根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況,提出擬聘任人員。無合適人選的,該職位空缺。對(duì)擬聘任人員在青島市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、各用人單位官方網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘任的,報(bào)青島市人力資源和社會(huì)局審批,并報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

  因體檢、考察、公示不合格或個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額,可由用人單位根據(jù)同職位應(yīng)聘者考試總成績,按排名順序,提出遞補(bǔ)建議,報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。

  (六)辦理聘任

  按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,應(yīng)聘者與用人單位簽訂聘任合同,確定聘任關(guān)系,明確聘任期內(nèi)的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理,按照國家政策實(shí)行協(xié)議工資,聘任合同期限為1至5年,試用期不超過6個(gè)月。

  四、組織機(jī)構(gòu)

  公開招聘工作由中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會(huì)局、青島市公務(wù)員局統(tǒng)籌協(xié)調(diào),各用人單位具體組織實(shí)施。

  五、其他事項(xiàng)

  (一)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料,凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,用人單位有權(quán)取消應(yīng)聘者的聘任資格。

  (二) 為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督,設(shè)立監(jiān)督電話:15698110179。

  (三)職位具體招聘情況請(qǐng)咨詢各用人單位(見附件3)。

  附件:1、2014年青島市聘任制公務(wù)員職位表

  2、2014年青島市聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表

  3、2014年青島市聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式

  中共青島市委組織部

  青島市人力資源和社會(huì)局

  青島市公務(wù)員局

  2014年3月6日

(責(zé)任編輯:李明)

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