四、考試內(nèi)容和方法

考試分筆試和面試。

(1)筆試。筆試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考專業(yè)確定(信息工程部、人力資源部、黨群工作部、后勤部考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí))，主要測(cè)試應(yīng)試人員專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)?？荚嚥扇￠]卷方式，滿分為100分，時(shí)間120分鐘。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)職位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時(shí)間為2017年7月8日(星期六)上午9∶00—11∶00。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，依具體崗位按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單(臨床科室醫(yī)師職位的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生待研究生崗位確定后按剩余崗位1:2的比例確定)，筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的職位，可按實(shí)有人數(shù)參加面試。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員名單、面試安排等在報(bào)名網(wǎng)站公布。

(2)面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基本素質(zhì)，實(shí)行百分制。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考核體檢

根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考核體檢人選，如總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低確定。報(bào)考人數(shù)不足招考計(jì)劃3倍的崗位，擬考核體檢對(duì)象面試成績(jī)不能低于其他報(bào)考人數(shù)達(dá)到招考計(jì)劃3倍的職位擬考核體檢對(duì)象面試成績(jī)的最低分。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。考核、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，公示7個(gè)工作日無異議的，辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名依據(jù)學(xué)歷執(zhí)行入職后的政策和待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期和服務(wù)期制度，試用期一年，服務(wù)期五年(含試用期)，聘用人員到用人單位報(bào)到后簽訂聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出服務(wù)單位。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的人員納入市中心醫(yī)院人員控制總量備案管理并享受相關(guān)待遇。在職人員在辦理入職手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響手續(xù)辦理的，后果自負(fù)。

原標(biāo)題：日照市中心醫(yī)院2017年公開招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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1.2017年日照市中心醫(yī)院招聘控制總量備案管理人員計(jì)劃表.doc

2.2017年日照市中心醫(yī)院招聘人員報(bào)名登記表.docx

日照市中心醫(yī)院初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）