2017山東泰安市中心醫(yī)院分院招聘4人簡(jiǎn)章
(二)面試
面試方式及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)谔┌簿W(wǎng)站公布。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。
四、考察體檢
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分按1:1確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選,組織考察。如應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的,則按筆試成績(jī)由到低分確定人選。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作組要實(shí)事求是,全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象,并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢醫(yī)院由市人力資源社會(huì)部門確定,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)依次從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中遞補(bǔ)。
五、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,公示7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題符合聘用條件的,或者反映問(wèn)題不影響聘用的,由泰安市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》,憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立聘用關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)。
本《簡(jiǎn)章》由泰安市人力資源和社會(huì)局、泰安市中心醫(yī)院分院負(fù)責(zé)解釋。
公開(kāi)招聘監(jiān)督咨詢電話:0538—6992622
報(bào)名咨詢電話:0538—8626762、8626759
原標(biāo)題:2017年泰安市中心醫(yī)院分院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
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2017年泰安市中心醫(yī)院分院公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.doc
2017年泰安市中心醫(yī)院分院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
泰安市人力資源和社會(huì)局、泰安市中心醫(yī)院分院
2017年5月25日
(責(zé)任編輯:李明)
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