4、當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定專業(yè)測試成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復審)

1、體檢由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人選根據專業(yè)測試成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定，若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。其中，報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》皖教師〔2011〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

1、擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

2、擬引進人員公示的結果影響聘用的;

3、擬引進人員自愿放棄聘用的;

4、導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環(huán)節(jié)的結果均在績溪縣人民政府網上公示3天。其中，確定的擬引進人員名單(體檢和考察合格者)公示7天。

(六)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室，經績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意后辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：《績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書及相關資格證書的，取消引進資格。

(七)簽訂聘用合同

根據有關文件規(guī)定，經審批后，新進人員須在15日內與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同(聘期為五年)，辦理聘用等手續(xù);否則，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、相關要求

本次招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、有關事宜

1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075

監(jiān)督舉報電話：0563-8162243。

原標題：2017年績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

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1、2017年度績溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位、數量、條件一覽表.xls

2、2017年績溪縣公開引進高層次人才報名資格審查表.xls

績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2017年5月15日

（責任編輯：李明）