(八)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察由市人才工作領導小組辦公室負責實施。重點考察入闈人選現實表現、學業(yè)成績等情況，同時審查其個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學位證、身份證、高校招生統(tǒng)一考試成績單等材料;考察中發(fā)現有下列情形，考察視為不合格：

1、不能按時提供畢業(yè)證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日);

2、不符合引進對象及條件的。

(九)聘用

經考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。

公示期滿無異議的，辦理落編手續(xù)，并按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)簽訂聘用合同，同時為雙方合法權益和承諾待遇落實，由綏芬河市人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂《黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才協議》(附件6)。

四、相關待遇

凡引進的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理。引進到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對象，對工作表現突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國家政策兌現工資福利待遇。根據德才表現，按照相關規(guī)定，引進碩士研究生可享受副主任科員待遇。

(三)補貼待遇。對引進的碩士研究生給予5萬元安家費，分兩次發(fā)放，在綏工作滿2年發(fā)放40%安家費，工作滿5年發(fā)放另外60%安家費，夫妻同為引進對象的安家費只發(fā)放一人。對引進的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補助，伙食補助發(fā)放時限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷1次探親假往返車船費。

(四)住房待遇。按人才公寓管理辦法，免費入住。

(五)配偶安置。對于引進的人才，其配偶如果已經在外地機關、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制的，可在我市機關、事業(yè)單位對口安排工作;沒有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進。

(六)戶籍管理。子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。

(七)職稱兌現。所引進外埠人才在外地取得的專業(yè)技術職稱資格，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，并可按相應的任職資格直接聘任專業(yè)技術職務，不受所在單位崗位數額限制，對其中的人才，可破格晉升專業(yè)技術職稱。

五、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

(二)報名人員要及時關注工作進展，了解動態(tài)。

政策咨詢：李世儒　中共綏芬河市委組織部副部長

電 話：18946xxxx91

張東北　綏芬河市人社局副局長

電 話：13946xxxx17

原標題：黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才公告

點擊下載>>>1-6.zip

1：黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才計劃表

2:黑龍江省考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄

3：黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才用人單位及引進崗位情況簡介

4：黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才報名信息表

5：黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才應聘人員誠信承諾書

6：黑龍江省綏芬河市走進吉林大學等高校引進急需緊缺人才協議

（責任編輯：李明）