(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中：筆試、面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試、面試成績也相同的，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定列入體檢對象及辦法。

面試成績及總成績在凱里市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)公布。

八、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各職位報考人員總成績到低分順序及各職位遴選計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢工作在市領(lǐng)導小組辦公室指導下進行，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，在2017年7月15日前完成。體檢費用由報考人員自理。

因體檢棄權(quán)(未參加)或不合格等原因致使體檢考生達不到1:1(不含1:1)比例的崗位，由遴選單位主管部門遴選工作小組確定是否遞補，按總成績由高到低依次遞補。

九、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由遴選單位及其主管部門負責組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄(聘)用審批表》或《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉(zhuǎn)正定級審批表、工作分配有關(guān)文件等，如實寫出考察報告?？疾觳环嫌嘘P(guān)規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。

十、公示和辦理調(diào)動

市人力資源和社會局根據(jù)報考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在市人力資源和社會局網(wǎng)上進行公示，公示期不少于7天。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，由遴選單位主管部門遴選工作小組決定是否遞補。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由市委組織部、市人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十一、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責任。從事公開遴選的工作人員與參加遴選人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。

十二、未盡事宜由各遴選單位主管部門負責解釋和確定

市人力資源和社會局人事管理科

咨詢電話：0855—8261114 8653060

市紀委信訪室(市監(jiān)察局舉報中心)

監(jiān)督電話：0855—8063311

咨詢時間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30

原標題：凱里市2017年行政、事業(yè)單位公開 遴選工作人員實施方案

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1.2017年凱里市行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表

2.2017年凱里市行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表

3.2017年凱里市行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員同意報考（工作經(jīng)歷）證明

4.2017年凱里市行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員遴選單位聯(lián)系電話一覽表

5.2017年凱里市行政、事業(yè)單位公開遴選工作人員報名人員花名冊

（責任編輯：李明）