(4)資格復審不合格人員不得參加面試等后續(xù)招聘程序。

(5)資格復審所需材料

①居民身份證或其他身份證明原件及復印件;

②畢業(yè)(學位)證(2017年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)原件及復印件，準考證原件;

③招聘崗位所需的其他材料。如：職稱證書、職業(yè)資格證書、專業(yè)等級證書等;

④在職人員須出具所在單位同意報考證明(或解除聘用合同)原件及復印件1份;

⑤《宜良縣2017年事業(yè)單位公開招聘人員資格復審表》一式兩份(自行下載填寫，A4紙打印);

⑥《宜良縣2017年事業(yè)單位公開招聘人員報名考試誠信承諾書》一份(自行下載，A4紙打印，現(xiàn)場填報)。

(6)資格復審注意事項

已通過筆試考試，按筆試成績排名進入資格復審，但在規(guī)定時間內(nèi)未到規(guī)定地點進行資格復審或者報名時提交信息與現(xiàn)場資格復審信息不一致的，視為自愿放棄考試資格或資格復審不合格，空缺名額按筆試成績從高到低的順序依次遞補。如順序遞補考生無法聯(lián)系或未能在規(guī)定時間內(nèi)進行資格復審的，視為自動放棄。

(7)資格復審結(jié)束后，分別公布最終進入面試人員名單，并將發(fā)布關(guān)于面試及后續(xù)工作安排的通知。

4.面試

(1)面試考試方式采用專業(yè)口頭答辯面試方式進行，內(nèi)容主要測試報考人員的需具備的專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)。

(2)面試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組委托昆明市人才服務中心命制并組織。

5.考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察和體檢人選的確定。

(1)筆試卷面總分100分，占考試總成績的50%;面試總分100分，占考試總成績的50%?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴嬎?，四舍五入后保留兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。如果考試總成績相同，則以面試成績高者勝出。如筆試及面試成績均相同，則加試一場面試，以加試面試成績高者勝出。

(2)總成績合格分數(shù)線為60分，若因特殊情況等額進入面試的，總成績合格分數(shù)線為70分。考試總成績將在中共昆明市委組織部網(wǎng)公示7個工作日;公示期間，考生可申請查分。

(3)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)總成績，在合格分數(shù)線以上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。

六、考察、體檢

1.考察及體檢在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由招聘單位主管部門組織實施。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學習情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;招聘單位須安排擬聘人員到縣級以上指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目檢測。擬聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫(yī)院復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)論。

體檢時，體檢醫(yī)生與參加體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位參加面試，并在面試成績合格分數(shù)線上的應聘人員中由到低分依次遞補。

七、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，并公示7個工作日。

2.公示無異議的，經(jīng)審核批復后，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

（責任編輯：李明）