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　　2.面試

　　(1)面試工作在市人社局指導(dǎo)下，由市直用人單位主管部門分別組織實(shí)施。面試工作原則上在筆試成績(jī)公布后30天內(nèi)完成。面試前，市直單位主管部門應(yīng)制定本部門面試實(shí)施方案，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后組織實(shí)施?？忌嬖囐M(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。

　　(2)面試由市直單位主管部門根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試或兩者相結(jié)合的辦法進(jìn)行，滿分為100分。

　　(3)入闈面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)1：3的比例(井岡山大學(xué)附屬藝術(shù)語文教師崗位比例為1:6)確定入闈面試人員，筆試人數(shù)少于 1：3的全部入闈面試，末位同分者一并入闈。

　　(4)面試前的資格復(fù)查。考生面試前必須攜帶個(gè)人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件，近期同底免冠彩色照片3張以及《吉安市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》一式兩份到用人單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)查。在職人員還需提供所在單位和其主管部門同意報(bào)考的證明。資格審查不符合條件的考生取消面試資格。因資格復(fù)審未通過，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘全過程。

　　(5)凡面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)為1：1的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方可錄取，否則，不予錄取。

　　(6)面試具體事宜詳見市直用人單位主管部門的面試方案。

　　(三)體檢和考核

　　1.根據(jù)考生筆試和面試合成的總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象(如末位考生合成總成績(jī)相同以面試成績(jī)高低確定體檢、考核對(duì)象)。

　　2.體檢由市直用人單位主管部門組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　3.考核由市直用人單位主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。

　　4.對(duì)因體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員在市人社局網(wǎng)和市直用人單位主管部門網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后不影響聘用的，由市人社局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（責(zé)任編輯：李明）