(三)面試(專業(yè)水平測試)人選確定和報考資格復審

(1)面試(專業(yè)水平測試)人選確定

筆試結束后，市組織和人社部門分別確定《崗位簡介表(A)》和《崗位簡介表(B)》崗位的公共科目筆試合格分數(shù)線。該合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生公共科目筆試成績，從到低分確定參加面試(限報考《崗位簡介表〈A〉》人員)或專業(yè)水平測試(限報考《崗位簡介表〈B〉》人員)的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調劑。

(2)報考資格復審

面試(專業(yè)水平測試)前，對面試(專業(yè)水平測試)人選進行報考資格復審?？忌挲g、學歷、專業(yè)、工作經歷等報考資格復審工作由市組織和人社部門統(tǒng)籌負責。

資格復審時，報名者應提供招聘簡章及崗位要求的相關證明材料。其中，全日制普通大中專院校2017年應屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學生)等;其他報名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書等。報考條件中有其他具體要求的(如學位證書、執(zhí)業(yè)資格、工作經歷等)，還須提供對應資質材料。上述材料均要出示原件并提供復印件。

復審不合格的，取消面試(專業(yè)水平測試)資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據筆試成績從到低分依次遞補面試(專業(yè)水平測試)人選(含同分并列者)直至面試(專業(yè)水平測試)名單公布。

(四)面試(專業(yè)水平測試)

《崗位簡介表(A)》，采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

《崗位簡介表(B)》，采取專業(yè)水平測試的方式進行。由市組織和人社部門會同招聘單位組織實施，招聘單位按統(tǒng)一要求制定并公布實施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計分，設置合格分數(shù)線，具體在實施辦法中公布(包括構成、權重和分值等;其中，進行專業(yè)能力素質考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質考核成績須在60分及以上)，成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

符合上述“(四)面試(專業(yè)水平測試)”有關最低合格標準的人員：

參加面試者，按其公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。

參加專業(yè)水平測試者，按其公共科目筆試成績占40%、專業(yè)水平測試成績占60%的比例(如專業(yè)水平測試分別進行專業(yè)知識筆試和專業(yè)能力素質考核的，則按其公共科目筆試成績占30%、專業(yè)水平測試成績占70%的比例)采用百分制計算合成總成績。

根據入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以4月15日進行筆試的成績從到低分確定參加體檢人員;如該成績仍然相同，則另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一負責，按有關規(guī)定組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務員招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施，主管部門統(tǒng)籌負責，市組織和人社部門負責監(jiān)督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在儀征黨建、儀征市人力資源和社會網公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關材料經主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市組織、人社部門核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領取聘用資格通知書時，全日制普通大中專院校2017年應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學歷(學位)證書原件及復印件，2017年畢業(yè)的留學人員須提供學位證書、教育部門學歷認證材料原件及復印件。獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：儀征市紀委(監(jiān)察局)0514-83441100，儀征市委組織部0514-83439731, 儀征市監(jiān)察局駐儀征市人力資源和社會局監(jiān)察室0514-80851042。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由中共儀征市委組織部、儀征市人力資源和社會局負責解釋

政策咨詢電話： 0514-83441288

0514-83411727、80850017

網絡報名技術咨詢電話：0514-80829370

原標題：儀征市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2017年儀征市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表（A）.xls

2017年儀征市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表（B）.xls

中共儀征市委組織部

儀征市人力資源和社會局

2017年3月17日

（責任編輯：李明）