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　　四、考察與綜合測評

　　面試結(jié)束后，各遴選部門根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。面試人選與擬遴選職位的比例為5︰1的，不高于3︰1;面試人選與擬遴選職位的比例為3︰1的，不高于2︰1。

　　各遴選部門要派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測評對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進(jìn)行延伸考察。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解考察與綜合測評對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認(rèn)度。要在一定范圍內(nèi)對考察與綜合測評對象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測評。同一職位人選考察與綜合測評對象由同一個考察組負(fù)責(zé)考察。

　　根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員報市公務(wù)員主管部門同意。遴選部門黨委(黨組)會議研究認(rèn)為某一職位確無合適人選的，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。

　　五、公示與試用

　　1、公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

　　2、試用。遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

　　六、辦理調(diào)動與任職手續(xù)

　　1、辦理手續(xù)。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動等手續(xù);試用考核不合格的，由遴選部門黨委(黨組)會議研究決定，退回原單位工作，并報市公務(wù)員主管部門備案。

　　2、任職。報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職;原任主任科員或鄉(xiāng)科級副職職務(wù)的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可直接任職;原任副主任科員或科員職務(wù)的，實行一年的試用期，試用期滿考察合格的，正式任職。試用期滿考察不合格的，由任免機(jī)關(guān)根據(jù)其德才條件另行安排工作。

　　3、“二次開發(fā)”工作。遴選部門在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”，“二次開發(fā)”對象須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，并辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他事項

　　本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項，均通過貴陽黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽人力資源和社會 網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)發(fā)布。遴選部門具體負(fù)責(zé)的報名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選部門負(fù)責(zé)告知報考人員。

　　本公告由中共貴陽市委組織部、市人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

　　市 委 組 織 部 聯(lián) 系 電 話：7988909

　　市人力資源社會 局聯(lián)系電話：7988558

　　附件：1、貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表

　　2、貴陽市2013年秋季市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表

　　3、各遴選部門工作實施方案

　　中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會 局

　　2013年9月3日

（責(zé)任編輯：李明）