3、綜合成績計算：

綜合總分為100分。筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點后兩位。

綜合總分公布在街道辦事處網(wǎng)站，應聘人員也可登錄思明區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢;若筆試成績也相同的，取面試成績較高者進入體檢和考核;若面試成績還相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由開元街道辦事處組織到指定的區(qū)級以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結果由開元街道辦事處通知應聘人員。應聘人員或開元街

道辦事處對體檢結果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工

作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領導小組辦公室提出書面復檢申請，獲得批準后由應聘人員在開元街道辦事處紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復檢醫(yī)院。復檢只有一次，以復檢的結果為準。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行，體檢費用個人自理。

3.考核。體檢合格的應聘人員應提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、計生證明(已婚)，并由開元街道辦事處組織對其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進行考核。同時，開元街道辦事處應對應聘人員的應聘資格再次進行復核后報區(qū)非編招聘領導小組辦公室確認。

4.體檢、考核不合格的，應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由開元街道辦事處從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應聘人員綜合總分保留一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺時，由開元街道辦事處提出意見，報區(qū)非編招聘領導小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據(jù)崗位要求以及考試、體檢和考核結果確定擬聘人選，并在思明區(qū)政府網(wǎng)、思明區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，由開元街道辦事處與擬聘用人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格者予以解聘。

四、其他事項

(一)工資待遇：按《開元街道合同制工作人員用工制度和工資管理規(guī)定》執(zhí)行，輔助崗月工資約3700元(已扣除按規(guī)定應繳交的社保等費用)，按規(guī)定繳交社保及公積金。

(二)應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。下列情形之一的人員，不得報名：

1.現(xiàn)役軍人;

2.普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業(yè)生(即2017年及以后才學業(yè)期滿的全日制普通教育學生);

3.曾因犯罪受過或正在接受刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.受聘報考崗位即構成本簡章第四部分第十項回避關系情形的人員;

5.經(jīng)區(qū)非編招聘領導小組認定的其他情形。

（責任編輯：李明）