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　　2. 試講辦法

　　資格審查通過的考生進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。試講工作由縣人力資源和社會(huì) 局、縣教育體育局統(tǒng)一組織，縣編辦、縣財(cái)政局等配合，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)全程監(jiān)督。試講評(píng)委采取異地隨機(jī)抽調(diào)專家組成評(píng)委團(tuán)。

　　(1)試講按考生選報(bào)學(xué)科分組方式進(jìn)行，在現(xiàn)行的教材中(試講用教材見附件5)隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))，試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分100分。報(bào)考同一職位并在一個(gè)試講組試講的考生，其試講成績(jī)等于試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī);報(bào)考同一職位在兩個(gè)及以上試講組試講的考生，試講成績(jī)采取"二次平均法"，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)、試講成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(2)對(duì)于實(shí)際參加試講的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位，其考生試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于80分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加試講的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)低于70分者不予聘用。

　　(3)試講時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛陽市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn"快速導(dǎo)航"欄目 "人力資源市場(chǎng)"下的"動(dòng)態(tài)"專欄)、宜陽人才網(wǎng)www.yyjobs.com.cn "公告"板塊予以公示。參加試講時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

　　(五)總成績(jī)的計(jì)算

　　考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%

　　總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、試講成績(jī)由高到低確定體檢人選?？偝煽?jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

　　(六)體檢

　　1、根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從到低分的順序，按照聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《教師資格認(rèn)定條例》的內(nèi)容執(zhí)行。

　　體檢不合格者不得進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。

　　體檢合格者進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)，體檢相關(guān)事宜將在洛陽市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn"快速導(dǎo)航"欄目 "人力資源市場(chǎng)"下的"動(dòng)態(tài)"專欄)、宜陽人才網(wǎng)www.yyjobs.com.cn "公告"板塊予以公示，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看，體檢逾期不到者按自動(dòng)放棄處理，若體檢后出現(xiàn)職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加試講的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)考核與聘用

　　體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的規(guī)定，進(jìn)行考核和資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)，考生需按照本方案規(guī)定的招錄資格和條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)、個(gè)人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格?？己撕蛷?fù)查合格者，根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按總成績(jī)從到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議者，采取雙向選擇的辦法落實(shí)聘用單位，由招聘與其簽訂就業(yè)協(xié)議書，并報(bào)縣教育體育局審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì) 局審批后聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復(fù)查合格人員中按總成績(jī)從到低分的依次遞補(bǔ)。試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）