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　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。擬進(jìn)入面試(說(shuō)課)的報(bào)考人員的資格審查由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，報(bào)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其面試(說(shuō)課)資格。因棄權(quán)或取消資格造成的職位空缺，按筆試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。

　　面試與說(shuō)課人員名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行張榜公布或登入冠縣人才網(wǎng)(www.sdgxrc.com)查詢。

　　(三)面試與說(shuō)課

　　面試與說(shuō)課時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)面試或說(shuō)課通知單。

　　面試主要測(cè)評(píng)考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生集中宣布。面試成績(jī)低于60分的取消聘用資格。

　　報(bào)考小學(xué)教師職位的考生進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課內(nèi)容從擬任學(xué)科的現(xiàn)行教材中指定，說(shuō)課采用百分制計(jì)分，由專業(yè)教師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，說(shuō)課成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)說(shuō)課結(jié)束后向考生集中宣布。說(shuō)課成績(jī)低于60分的取消聘用資格。

　　報(bào)考實(shí)小、商小、冠星小學(xué)教師職位的，根據(jù)說(shuō)課成績(jī)，分職位由到低分，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定擬考核體檢人員名單(招聘計(jì)劃1人的按2人確定)，對(duì)于說(shuō)課成績(jī)相同的按筆試成績(jī)的高低確定;報(bào)考其他職位的，根據(jù)面試(說(shuō)課)成績(jī)，分職位由到低分，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬考核體檢人員名單，對(duì)于面試(說(shuō)課)成績(jī)相同的按筆試成績(jī)的高低確定。擬進(jìn)入考核體檢范圍的人員名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組張榜公布或登入冠縣人才網(wǎng)(www.sdgxrc.com)查詢。

　　五、考核與體檢

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成專門(mén)考核小組，對(duì)擬進(jìn)入考核體檢范圍的人員進(jìn)行考核(審查檔案材料、復(fù)核報(bào)考資格)，并組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)因考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄考核體檢而出現(xiàn)的空缺，不再遞補(bǔ)。凡考生無(wú)故放棄體檢考核資格、公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將該考生有關(guān)情況記錄在案并上報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)記入全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

（責(zé)任編輯：李明）