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　　(4)經(jīng)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的報(bào)考者中，因故自行放棄面試、且在所報(bào)考職位面試前3天下午17:00之前由本人書面向上杭縣人事局提出放棄的，相應(yīng)職位的空缺面試人選進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(5)相關(guān)職位的空缺面試人選，從相應(yīng)職位達(dá)到筆試合格線以上的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)面試人選由上杭縣人事局通知，并在所報(bào)考職位面試前1天下午17:00之前按上述要求到上杭縣人事局進(jìn)行資格復(fù)審，合格者核發(fā)《面試通知書》。

　　(6)對(duì)面試前未領(lǐng)取《面試通知書》和不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試的，視作自愿放棄面試;自愿放棄和在面試前3天下午17：00之前未遞交書面放棄材料、以及遞補(bǔ)的面試人選在面試前1天下午17:00之前未進(jìn)行資格復(fù)審或面試前1天當(dāng)天進(jìn)行資格復(fù)審不合格而無法進(jìn)行遞補(bǔ)工作，造成相應(yīng)職位的空缺面試人選，不予遞補(bǔ)。

　　(7)在嚴(yán)格復(fù)審的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或相關(guān)工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位不得將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該職位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)審的嚴(yán)肅性。

　　4、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。相關(guān)職位如需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試等其他面試方式的(見附件1)，相關(guān)內(nèi)容和要求另行通知進(jìn)入面試的人員。

　　5、面試要求。

　　(1)參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。

　　(2)若相關(guān)職位參加面試人數(shù)不超過招聘人數(shù)的，報(bào)考人員的面試成績(jī)必須合格(達(dá)到70分及以上)，方可確定為體檢、考核對(duì)象。

　　(三)有關(guān)事項(xiàng)

　　1、如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反筆試、面試考場(chǎng)規(guī)則等被認(rèn)定為按零分處理或試卷作廢處理等，不再作為面試或體檢考核對(duì)象。

　　2、如相關(guān)職位有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線要求。

　　3、考試總成績(jī)的計(jì)算：(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%(筆試、面試占總成績(jī)比例有不同要求的，按相應(yīng)比例計(jì)算)。

　　4、根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按各招聘單位相應(yīng)職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象;如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)者為先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑹o法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對(duì)同分?jǐn)?shù)者另行組織一場(chǎng)面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）