九、見習(xí)期間的管理

1.見習(xí)單位要結(jié)合自身情況，及時研究制定見習(xí)方案，確定見習(xí)崗位，明確見習(xí)要求，指定培訓(xùn)師資，確保見習(xí)工作順利開展。

2.參加見習(xí)的畢業(yè)生在見習(xí)期間，要自覺接受見習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，嚴(yán)格遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度，堅持在職在崗，做到踏實認真，勤奮好學(xué)，善做善成，努力專業(yè)技能。

3.就業(yè)見習(xí)期間，縣就業(yè)見習(xí)辦應(yīng)對見習(xí)情況進行跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，督促檢查見習(xí)單位的日常管理，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題，及時向上級部門反映見習(xí)動態(tài)信息。就業(yè)見習(xí)工作人員提前離崗時，見習(xí)單位必須如實向縣就業(yè)見習(xí)辦報告有關(guān)情況。

4.見習(xí)單位應(yīng)指派專人負責(zé)就業(yè)見習(xí)工作人員的日常管理，加強與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們在工作、生活上遇到的困難和問題。對難以解決的困難和問題，應(yīng)及時與主管部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作抓實做好。

5.西林縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《西林縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作人員管理辦法(試行)》對就業(yè)見習(xí)工作人員進行管理，采取一年一考核。見習(xí)期內(nèi)，就業(yè)見習(xí)工作人員如有違紀(jì)違法行為、違反單位有關(guān)規(guī)定或考核不合格的，見習(xí)單位有權(quán)終止就業(yè)見習(xí)協(xié)議，并取消其見習(xí)資格。

6.根據(jù)工作需要，縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組可對就業(yè)見習(xí)工作人員的崗位進行調(diào)整。

7.見習(xí)期滿后，見習(xí)單位負責(zé)對就業(yè)見習(xí)工作人員進行考核鑒定，根據(jù)就業(yè)見習(xí)工作人員的實際表現(xiàn)和工作能力，為就業(yè)見習(xí)工作人員開具見習(xí)鑒定，為就業(yè)見習(xí)工作人員考錄(考聘)為國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員提供依據(jù)。

十、見習(xí)期間工資社保待遇

1.見習(xí)期間工資待遇每月2300元。

2.享受國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等“五險”社保待遇。單位負擔(dān)部分每人每月697.77元(按全區(qū)各年繳費最低基數(shù)繳納)，由縣財政予以代繳;個人負擔(dān)部分每人每月280.6元(按全區(qū)各年繳費最低基數(shù)繳納)，由用人單位從其個人工資(2300元)中扣繳。

3.年度績效考評獎勵參照區(qū)、市上級相關(guān)文件精神執(zhí)行。

4.用人單位解除就業(yè)見習(xí)協(xié)議或見習(xí)期滿終止見習(xí)協(xié)議的，按照國家勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行。

十一、解除協(xié)議與賠償問題

有下列情形之一的，就業(yè)見習(xí)工作人員可以單方面解除就業(yè)見習(xí)協(xié)議：

1.依法服兵役的;

2.被錄(聘)用到國家機關(guān)事業(yè)單位工作的;

3.考入普通高等院?；蛄魧W(xué)出國的;

4.根據(jù)工作需要，經(jīng)西林縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)配工作崗位的;

5.因不可抗力，導(dǎo)致身體無法正常履行見習(xí)崗位職責(zé)的。

（責(zé)任編輯：李明）