2013年上半年重慶市墊江縣事業(yè)單位招聘公告【130名】
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試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2的比例,根據(jù)筆試成績從到低分依次確定。除經(jīng)核準降低開考比例的崗位外,試崗比例達不到要求的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例;無法遞減的,考生筆試成績須達到其他崗位進入試崗考核人員的最低分,方可進入試崗考核,否則,不能進入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時,則并列進入試崗考核。試崗考核分值100分。
試崗考核由縣衛(wèi)生局會同用人單位組織實施,整個試崗考核接受縣人社局的指導和縣紀委監(jiān)察局監(jiān)督。
試崗內(nèi)容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主,同時考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定,經(jīng)縣人力社保局同意后實施。
試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。
試崗考核成績低于60分者,不得進入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。
2.結(jié)構(gòu)化面試
所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進行結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會同縣衛(wèi)生局共同組織實施。面試分值100分。
面試時間、地點另行通知,面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。
結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,面試主考官應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
(四)總成績計算方式:總成績=筆試成績×50%+(試崗考核成績+結(jié)構(gòu)化面試成績)÷2×50%,總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢
(一)體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù),按該崗位考生考試總成績由到低分等額確定,總成績相等時依次按學歷、職稱、專業(yè)科目成績高者進入體檢。
(二)體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號),并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格或體檢前有自動放棄者依次遞補。
(責任編輯:李明)
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