事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位筆試由其主管部門命題并單獨組織實施，考試重點內(nèi)容為專業(yè)知識。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審工作由主管部門負責。根據(jù)筆試折合成績，按照遴選職位名額的2倍，從到低分依次確定進入資格復(fù)審人員。最后一名筆試成績相同的，一并進入資格復(fù)審。資格復(fù)審人員名單由主管部門在其公眾網(wǎng)站公布。

進入資格復(fù)審的人員，應(yīng)攜帶《廣元市直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名登記表》(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章)、筆試準考證、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證書、表彰獎勵證書和職位(崗位)要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(公務(wù)員還需提供公務(wù)員登記表復(fù)印件)，在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，取得面試資格;因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因產(chǎn)生的缺額，由主管部門按筆試成績從高到低依次遞補。凡不能形成競爭的職位(崗位)，取消或調(diào)減遴選計劃。

(五)面試(技能測試)

面試(技能測試)由主管部門組織實施?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能測試、實踐調(diào)研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質(zhì)和能力。面試考官一般不少于7人，其中公開遴選單位的考官不超過2人，其他面試考官在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下從具有省級公務(wù)員面試考官資格或中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中隨機抽取。

面試時間初步定于2017年2月中下旬，具體安排另行通知。面試成績滿分100分，設(shè)定60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的不予進入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試不收取任何費用。

(六)考察

考察采取差額考察的辦法，各職位(崗位)按考試總成績從到低分(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次;筆試成績?nèi)韵嗤模_定為并列名次)的順序確定考察對象。考察對象與遴選職位名額的比例一般為2:1，對于遴選名額在2人及以上的職位(崗位)，可適當降低差額考察比例。凡不能形成差額考察的職位(崗位)，取消或調(diào)減遴選計劃。

考察工作在主管部門黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，由2名以上組織人事部門和熟悉公開遴選職位(崗位)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位(崗位)的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市直機關(guān)事業(yè)單位。主管部門黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

(七)體檢

體檢由主管部門組織實施，在省公務(wù)員主管部門確定的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

主管部門或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不復(fù)檢。

（責任編輯：李明）