(2)所需資料：考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件各1份。具體包括：準考證;身份證;畢業(yè)證、學位證(2017年應屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業(yè)證書、工作經歷(同意報考)證明等。到區(qū)人力社保局事業(yè)單位管理科進行資格審查，經資格審查合格者，確定為面試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。

(3)本人不能到現場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

(4)考生特別注意：離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團及以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷;其中退役士兵報考的，其在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

3. 面試

面試在筆試成績公布后，由區(qū)人力社保局會同招聘單位

主管部門組織進行。

面試根據各崗位招聘人數及考生筆試成績，按1：2的比例從到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達不到規(guī)定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

面試分值100分。面試方式另行通知，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、專業(yè)知識等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

考試總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(出現小數按四舍五入法處理,保留兩位小數)。

五、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數1:1的比例確定，根據該崗位考生的考試總成績從到低分等額確定，若考試總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試面試，成績高者進入體檢。

體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調整的則按調整后的政策執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢具體時間及地點另行通知。

(二)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

若因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額不再遞補。

六、公示

考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會網”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢。考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、萬盛經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會局網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、考試成績和擬聘崗位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應違約責任。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。

本簡章由區(qū)人力社保局負責解釋。

聯系人：劉鵬

聯系電話：(023)48271663

原標題：萬盛經開區(qū)2016年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2016年下半年萬盛經開區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

（責任編輯：李明）