(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。報(bào)名時(shí)平度市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘主管部門依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。

報(bào)名人員可于2016年11月25 日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，憑身份證原件和繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄考試資格。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試：筆試分醫(yī)療類和護(hù)理類兩類試題，醫(yī)療類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分;護(hù)理類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。兩類試題的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算。

筆試時(shí)間：2016年11月26日 9:00—11:00

根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人選，如達(dá)不到崗位規(guī)定比例的，按參加筆試人員的實(shí)際人數(shù)確定。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員以及面試時(shí)間、地點(diǎn)，將提前在平度市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公布。

(二)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)當(dāng)天向考生公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、成績(jī)核算

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)考生總成績(jī)從到低分，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍考生的面試成績(jī)不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入考察范圍人員;若筆試成績(jī)相同，則采取筆試加試的辦法確定。

平度市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘主管部門按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1、經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理派遣手續(xù)。

2、新聘用人員與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并執(zhí)行試用期制度。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù);考核不合格的，進(jìn)入人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。

七、工資待遇

此次招聘工作人員待遇按照平度市人力資源和社會(huì)局、平度市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)<平度市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法(試行)>的通知》(平人社字〔2016〕1號(hào))執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納企業(yè)職工“五險(xiǎn)一金”。具體發(fā)放數(shù)額由用工單位根據(jù)日常管理和考核結(jié)果等確定，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

（責(zé)任編輯：李明）